Huprecesa echa a 40 trabajadores menos de los previstos
01/10/2010 - 09:45
LABORAL
Los sindicatos, el comité de empresa y la dirección del grupo Huprecesa, en Guadalajara, dedicado al prefabricado de hormigón y la construcción, han firmado un expediente de regulación de empleo (ERE) que conllevará el despido de 76 de sus 220 trabajadores. El grupo Huprecesa, que el pasado mes de julio entró en proceso concursal (suspensión de pagos) por falta de liquidez, llevaba sin pagar a sus trabajadores desde hace varios meses, según ha informado UGT en un comunicado de prensa.
El acuerdo sobre el ERE, alcanzado, después de más de 20 días ininterrumpidos de negociación, supondrá el despido de 76 trabajadores de la empresa, frente a los 116 que inicialmente pretendía la dirección, según el secretario general de la Federación de Metal, Construcción, Afines de UGT en Guadalajara (MCA-UGT), Jesús Butrón. Aunque el expediente tiene que ser ahora aprobado por el juzgado al estar la empresa en proceso concursal por no poder atender las obligaciones económicas de sus sociedades, Butrón ha afirmado que será aceptado, ya que ha sido avalado previamente por las partes afectadas.
El ERE firmado establece también una indemnización de 35 días por año trabajado hasta un máximo de 18 mensualidades para los trabajadores afectados. Se ha acordado que, ante la falta de liquidez de la empresa, el abono de la indemnización de los trabajadores se realice en un plazo de cuatro meses desde la aprobación del ERE.
Además, se va a crear una bolsa de empleo con los trabajadores despedidos a la que pueda acudir la empresa si en un futuro tiene que ampliar contratos.
El ERE firmado establece también una indemnización de 35 días por año trabajado hasta un máximo de 18 mensualidades para los trabajadores afectados. Se ha acordado que, ante la falta de liquidez de la empresa, el abono de la indemnización de los trabajadores se realice en un plazo de cuatro meses desde la aprobación del ERE.
Además, se va a crear una bolsa de empleo con los trabajadores despedidos a la que pueda acudir la empresa si en un futuro tiene que ampliar contratos.