Iberdrola Ingeniería, premiada por su labor conciliadora
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
EMPRESAS
Iberdrola Ingeniería recibió ayer el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, según la Norma 1000-1 edición 2, otorgado por la Fundación + Familia y apoyado por el Ministerio de Sanidad y Política Social.
El consejero delegado de la compañía, Alberto Sicre, recogió el certificado de manos del director general de Política Social, de las Familias y de la Infancia, Juan Carlos Mato, en un acto celebrado por la mañana en la sede de Sanidad y Política Social.
La obtención de este certificado viene a reconocer el conjunto de políticas de conciliación implantadas por Iberdrola Ingeniería, así como el enfoque de su modelo.
El certificado de Empresa Familiarmente Responsable se entrega a las entidades que más contribuyen a la conciliación de la vida personal y laboral, a través de la valoración de distintos factores como la estabilidad en el empleo, la flexibilidad de horarios o el apoyo a la integración, a la familia y a la igualdad de oportunidades.
Este nuevo estándar de gestión para empresas y administraciones públicas fue desarrollado por la Fundación + Familia en 2005. En el proceso de certificación, Iberdrola Ingeniería ha destacado por la existencia de un sistema muy bien estructurado y documentado para dar cumplimiento a los diversos requerimientos.
Las medidas más valoradas para conciliar el proceso de maternidad y el cuidado de los hijos con el desarrollo de una carrera profesional de éxito han sido el permiso retribuido de 15 días previos a la fecha prevista de parto, reducción flexible y voluntaria de la jornada a cinco horas diarias, sin merma alguna del sueldo fijo, hasta que el hijo tenga un año y reducción voluntaria de las horas de trabajo de los empleados con algún hijo menor de 10 años, en lugar de los ocho años que fija la ley, o minusválido físico, psíquico o sensorial, con la disminución proporcional del salario que, en ningún caso, superará la mitad del mismo.
Por su parte, el certificado reconoce el impulso de Iberdrola Ingeniería en favor de la igualdad de género, con una progresiva incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad. En la actualidad, el 30% de los empleados de la Compañía son mujeres y la edad media del conjunto de la plantilla, de más de 2.500 empleados, es de 36 años.
La obtención de este certificado viene a reconocer el conjunto de políticas de conciliación implantadas por Iberdrola Ingeniería, así como el enfoque de su modelo.
El certificado de Empresa Familiarmente Responsable se entrega a las entidades que más contribuyen a la conciliación de la vida personal y laboral, a través de la valoración de distintos factores como la estabilidad en el empleo, la flexibilidad de horarios o el apoyo a la integración, a la familia y a la igualdad de oportunidades.
Este nuevo estándar de gestión para empresas y administraciones públicas fue desarrollado por la Fundación + Familia en 2005. En el proceso de certificación, Iberdrola Ingeniería ha destacado por la existencia de un sistema muy bien estructurado y documentado para dar cumplimiento a los diversos requerimientos.
Las medidas más valoradas para conciliar el proceso de maternidad y el cuidado de los hijos con el desarrollo de una carrera profesional de éxito han sido el permiso retribuido de 15 días previos a la fecha prevista de parto, reducción flexible y voluntaria de la jornada a cinco horas diarias, sin merma alguna del sueldo fijo, hasta que el hijo tenga un año y reducción voluntaria de las horas de trabajo de los empleados con algún hijo menor de 10 años, en lugar de los ocho años que fija la ley, o minusválido físico, psíquico o sensorial, con la disminución proporcional del salario que, en ningún caso, superará la mitad del mismo.
Por su parte, el certificado reconoce el impulso de Iberdrola Ingeniería en favor de la igualdad de género, con una progresiva incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad. En la actualidad, el 30% de los empleados de la Compañía son mujeres y la edad media del conjunto de la plantilla, de más de 2.500 empleados, es de 36 años.