Iberofón cierra un acuerdo sobre el ERE, que contempla finalmente 90 despidos
01/10/2010 - 09:45
Por: DIANA PIZARRO
El Comité de Empresa y la dirección de Iberofón llegaron a un acuerdo sobre la regulación de empleo que prevé finalmente el despido de 90 trabajadores. Para estos se han establecido indemnizaciones de 45 días por año trabajado, aunque con topes salariales de 50.000 euros como máximo y 5.000 como mínimo. El preacuerdo será sometido hoy a la votación de los cerca de 300 trabajadores. La reducción de la plantilla de esta fábrica de componentes del automóvil no supondrá la supresión de ninguno de los tres turnos de trabajo.
Las negociaciones sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa Iberofón Plásticos, han llegado a su fin con un acuerdo que establece definitivamente 90 extinciones de contrato, 30 menos de los despidos anunciados inicialmente. Este preacuerdo, alcanzado en la noche del martes, será aprobado hoy por la plantilla, compuesta por alrededor de 300 trabajadores, quienes están llamados a una asamblea extraordinaria que tendrá lugar en el ayuntamiento de Azuqueca de Henares. Según apunta el presidente del Comité de Empresa, Marcos Domínguez, la decisión que salga de las urnas será vinculante. Si la mayoría de la plantilla no respalda este acuerdo, no saldrá adelante. En estos despidos se contemplan 17 salidas incentivadas, aunque no se prevén prejubilaciones ni jubilaciones, excepto en algún caso concreto que sea negociado de manera individual entre el trabajador y la dirección de Iberofón, señala el presidente del comité.
Indemnizaciones
Las condiciones económicas acordadas en el ERE establecen indemnizaciones de 45 días por año trabajado, aunque con un límite salarial tanto de mínimos como de máximos. La empresa no dará compensaciones por encima de los 50.000 euros, así como tampoco por debajo de 5.000, lo que perjudicará a unos compañeros, y beneficiará a otros.
Por otro lado, en el preacuerdo también se establece la creación de una bolsa de trabajo que estará formada en primer lugar por los 90 trabajadores que resulten finalmente despedidos. En este sentido, si la empresa echa mano de esta bolsa, los empleados se incorporarán de forma indefinida a Iberofón, explica Marcos Domínguez.
Antigüedad inversa
Las salidas de la empresa se producirán atendiendo a la antigüedad de los trabajadores, aunque de manera inversa, salvo alguna excepción que contemple la dirección, señala Domínguez. No obstante, a pesar de la reducción de la plantilla, la fábrica de componentes del automóvil seguirá trabajando a tres turnos mañana, tarde y noche. En junio del pasado año se eliminó el turno de fin de semana.
Aunque Domínguez reconoce que todos los acuerdos pueden ser mejorables, el alcanzado ha reducido el número de despidos y ha establecido indemnizaciones más o menos acordes.
En la empresa hay en curso otra regulación de empleo de manera temporal y rotatoria que afecta a 54 trabajadores, y que finalizará en el mes de junio.
Indemnizaciones
Las condiciones económicas acordadas en el ERE establecen indemnizaciones de 45 días por año trabajado, aunque con un límite salarial tanto de mínimos como de máximos. La empresa no dará compensaciones por encima de los 50.000 euros, así como tampoco por debajo de 5.000, lo que perjudicará a unos compañeros, y beneficiará a otros.
Por otro lado, en el preacuerdo también se establece la creación de una bolsa de trabajo que estará formada en primer lugar por los 90 trabajadores que resulten finalmente despedidos. En este sentido, si la empresa echa mano de esta bolsa, los empleados se incorporarán de forma indefinida a Iberofón, explica Marcos Domínguez.
Antigüedad inversa
Las salidas de la empresa se producirán atendiendo a la antigüedad de los trabajadores, aunque de manera inversa, salvo alguna excepción que contemple la dirección, señala Domínguez. No obstante, a pesar de la reducción de la plantilla, la fábrica de componentes del automóvil seguirá trabajando a tres turnos mañana, tarde y noche. En junio del pasado año se eliminó el turno de fin de semana.
Aunque Domínguez reconoce que todos los acuerdos pueden ser mejorables, el alcanzado ha reducido el número de despidos y ha establecido indemnizaciones más o menos acordes.
En la empresa hay en curso otra regulación de empleo de manera temporal y rotatoria que afecta a 54 trabajadores, y que finalizará en el mes de junio.