Más de 700 empleados públicos recibieron formación de la Diputación durante 2009
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
Más de 700 empleados públicos de las administraciones locales de la provincia de Guadalajara participaron en 2009 en alguna de las 31 acciones formativas puestas en marcha por el Plan de Formación Continua de la Diputación, financiado por el Instituto de Nacional de Administración Pública, según ha comunicado en rueda de prensa la vicepresidenta 3ª y responsable del Área de Formación, Teresa Tejedor.
Más de 700 empleados públicos de las administraciones locales de la provincia de Guadalajara participaron en 2009 en alguna de las 31 acciones formativas puestas en marcha por el Plan de Formación Continua de la Diputación, financiado por el Instituto de Nacional de Administración Pública, según ha comunicado en rueda de prensa la vicepresidenta 3ª y responsable del Área de Formación, Teresa Tejedor.
La vicepresidenta Tejedor, que ha estado acompañada en su comparecencia por el director de los Servicios Económicos y de Recursos Humanos, José Luis Fernández Lanza, ha avanzado que el para el nuevo Plan de Formación Agrupada de 2010, además de solicitar la adhesión de los Ayuntamientos de la provincia como en años anteriores, se han propuesto 50 acciones formativas que han sido aprobadas por la Comisión de Formación y son fruto de un estudio de necesidades y de las propuestas de los representantes sindicales y ha detallado que tienen especial relevancia las relacionadas con las nuevas tecnologías (sobre el documento electrónico o la ley de libre acceso, informática, etc) sin olvidar otros relativos al procedimiento administrativo, gestión tributaria o urbanismo.
Al mismo tiempo, Tejedor ha hecho balance de las actuaciones realizadas dentro del Plan Agrupado Provincial de 2009 destacando que se adhirieron 281 municipios además de Consorcios y Mancomunidades que supone cerca de 3.000 empleados públicos a los que se da cobertura, habiéndose realizado 31 acciones formativas abarcando todas las áreas de actuación de la administración local con una participación de 708 empleados; y ha asegurado que la valoración que se realiza es muy positiva tanto por parte de los alumnos como del profesorado destacando especialmente la jornada que se realizó en el mes de noviembre para cargos públicos sobre Técnicas y habilidades para la mejora de la gestión local. Comunicación con la ciudadanía. Entendemos ha concluido su presentación- la formación continua como un deber y un derecho para los empleados públicos así como un instrumento de modernización de las Administraciones Públicas por lo que hemos apostado por potenciar el Departamento de Formación incorporando un técnico medio y un auxiliar administrativo además de incrementar sus recursos materiales, y porque estoy convencida de que con una buena formación se incrementa la productividad de los empleados públicos y consecuentemente de la organización en su conjunto.
Por su parte, Fernández Lanza ha resaltado el importante servicio que supone el Plan Agrupado para la inmensa mayoría de los municipios de la provincia que, por su tamaño, tienen muy pocos o incluso compartidos (caso de los secretarios) empleados públicos.
La vicepresidenta Tejedor, que ha estado acompañada en su comparecencia por el director de los Servicios Económicos y de Recursos Humanos, José Luis Fernández Lanza, ha avanzado que el para el nuevo Plan de Formación Agrupada de 2010, además de solicitar la adhesión de los Ayuntamientos de la provincia como en años anteriores, se han propuesto 50 acciones formativas que han sido aprobadas por la Comisión de Formación y son fruto de un estudio de necesidades y de las propuestas de los representantes sindicales y ha detallado que tienen especial relevancia las relacionadas con las nuevas tecnologías (sobre el documento electrónico o la ley de libre acceso, informática, etc) sin olvidar otros relativos al procedimiento administrativo, gestión tributaria o urbanismo.
Al mismo tiempo, Tejedor ha hecho balance de las actuaciones realizadas dentro del Plan Agrupado Provincial de 2009 destacando que se adhirieron 281 municipios además de Consorcios y Mancomunidades que supone cerca de 3.000 empleados públicos a los que se da cobertura, habiéndose realizado 31 acciones formativas abarcando todas las áreas de actuación de la administración local con una participación de 708 empleados; y ha asegurado que la valoración que se realiza es muy positiva tanto por parte de los alumnos como del profesorado destacando especialmente la jornada que se realizó en el mes de noviembre para cargos públicos sobre Técnicas y habilidades para la mejora de la gestión local. Comunicación con la ciudadanía. Entendemos ha concluido su presentación- la formación continua como un deber y un derecho para los empleados públicos así como un instrumento de modernización de las Administraciones Públicas por lo que hemos apostado por potenciar el Departamento de Formación incorporando un técnico medio y un auxiliar administrativo además de incrementar sus recursos materiales, y porque estoy convencida de que con una buena formación se incrementa la productividad de los empleados públicos y consecuentemente de la organización en su conjunto.
Por su parte, Fernández Lanza ha resaltado el importante servicio que supone el Plan Agrupado para la inmensa mayoría de los municipios de la provincia que, por su tamaño, tienen muy pocos o incluso compartidos (caso de los secretarios) empleados públicos.