Internet pierde peso en la búsqueda de trabajo cada vez más cualificado
01/10/2010 - 09:45
La crisis económica afecta no sólo al volumen en el número de contratos, sino a las distintas formas de buscar trabajo. Para conocer esta evolución, Randstad, empresa experta en soluciones de recursos humanos, ha realizado un estudio entre las personas que buscan trabajo.
El número de personas que entregan su currículum en Randstad ha aumentado este año un 30% con respecto a 2007. Sin embargo, si bien Internet era el canal preferido por los candidatos para buscar trabajo el año pasado, el aumento del paro ha cambiado esta situación. En 2008, los parados han incrementado notablemente su preferencia por la candidatura espontánea, es decir, recurren a entregar el currículum en mano para acceder a las empresas: un 60% de los nuevos candidatos acuden directamente a las oficinas de Randstad a dejar su currículum.
La actual situación económica ha modificado el perfil del demandante de empleo. En 2007 se trataba, en general, de una persona joven, con estudios medios y que iniciaba su entrada al mercado laboral. En la actualidad, Randstad constata que el perfil del candidato es más heterogéneo: no sólo hay más candidatos, sino que estos están más cualificados, tienen más experiencia y provienen de una mayor variedad de disciplinas.
Perfiles técnicos que era complejo encontrar hace un año, como fresadores, torneros, matriceros, etc., acuden ahora a nuestras oficinas a buscar empleo. Del mismo modo, se ha incrementado el número de titulados de primer y segundo ciclo, con experiencia y dominio de idiomas, que hace un año eran difíciles de captar como candidatos.
Internet sigue siendo un refugio seguro para determinados perfiles, en especial los relacionados con la informática y las nuevas tecnologías. Para perfiles altamente cualificados la red es casi una vía exclusiva para la recepción de candidaturas, contestación a ofertas y contacto con profesionales.
La actual situación económica ha modificado el perfil del demandante de empleo. En 2007 se trataba, en general, de una persona joven, con estudios medios y que iniciaba su entrada al mercado laboral. En la actualidad, Randstad constata que el perfil del candidato es más heterogéneo: no sólo hay más candidatos, sino que estos están más cualificados, tienen más experiencia y provienen de una mayor variedad de disciplinas.
Perfiles técnicos que era complejo encontrar hace un año, como fresadores, torneros, matriceros, etc., acuden ahora a nuestras oficinas a buscar empleo. Del mismo modo, se ha incrementado el número de titulados de primer y segundo ciclo, con experiencia y dominio de idiomas, que hace un año eran difíciles de captar como candidatos.
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