La CEOE se reúne con los directores de Recursos Humanos de las empresas para establecer líneas de trabajo
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
Responsables de CEOE-CEPYME Guadalajara mantuvieron hoy una reunión con directores de recursos humanos de empresas de Guadalajara y su provincia para tratar temas relativos a las nuevas líneas de trabajo como es el anteproyecto de la Ley de Igualdad, según informó la patronal. Se realizó, al mismo tiempo, un análisis tanto de la situación económica como de las previsiones de empleo sin olvidar la formación.
Responsables de CEOE-CEPYME Guadalajara mantuvieron hoy una reunión con directores de recursos humanos de empresas de Guadalajara y su provincia para tratar temas relativos a las nuevas líneas de trabajo como es el anteproyecto de la Ley de Igualdad, según informó la patronal en nota de prensa.
Al mismo tiempo, se realizó un análisis tanto de la situación económica como de las previsiones de empleo sin olvidar la formación. Además se habló de la siniestralidad laboral, la seguridad e higiene en el puesto de trabajo y el absentismo laboral. Todos estos asuntos se debatieron entre los asistentes en las instalaciones de CEOE-CEPYME Guadalajara.
En este sentido, las empresas representadas por sus directores de recursos humanos trasladaron a CEOE-CEPYME Guadalajara cuáles son las previsiones que tienen de necesidades de empleo y, sobre todo, cuáles son los perfiles de trabajadores que están demandando las empresas.
Con estos datos la confederación de empresarios puede ajustar, de una forma clara, las necesidades formativas y así poder encontrar trabajadores para las empresas que los demandan, y para que aquellas personas que se encuentran en el paro tengan la oportunidad de reciclarse para encontrar otro empleo.
Dentro de la formación se trató el asunto de las previsiones de demandas formativas de cara al futuro, así por parte de los asistentes se sugirió que, siendo Guadalajara una zona logística de gran intensidad, no exista una formación profesional reglada que abarque esta área empresarial.
A esto, los responsables de CEOE-CEPYME Guadalajara tomaron nota de lo aquí expuesto para trasladarlas a las diferentes comisiones de las que la confederación alcarreña es miembro.
Al mismo tiempo, se realizó un análisis tanto de la situación económica como de las previsiones de empleo sin olvidar la formación. Además se habló de la siniestralidad laboral, la seguridad e higiene en el puesto de trabajo y el absentismo laboral. Todos estos asuntos se debatieron entre los asistentes en las instalaciones de CEOE-CEPYME Guadalajara.
En este sentido, las empresas representadas por sus directores de recursos humanos trasladaron a CEOE-CEPYME Guadalajara cuáles son las previsiones que tienen de necesidades de empleo y, sobre todo, cuáles son los perfiles de trabajadores que están demandando las empresas.
Con estos datos la confederación de empresarios puede ajustar, de una forma clara, las necesidades formativas y así poder encontrar trabajadores para las empresas que los demandan, y para que aquellas personas que se encuentran en el paro tengan la oportunidad de reciclarse para encontrar otro empleo.
Dentro de la formación se trató el asunto de las previsiones de demandas formativas de cara al futuro, así por parte de los asistentes se sugirió que, siendo Guadalajara una zona logística de gran intensidad, no exista una formación profesional reglada que abarque esta área empresarial.
A esto, los responsables de CEOE-CEPYME Guadalajara tomaron nota de lo aquí expuesto para trasladarlas a las diferentes comisiones de las que la confederación alcarreña es miembro.