La contratación se congeló o redujo en el 64% de las empresas
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
El 64 por ciento de las empresas españolas congelaron o redujeron las contrataciones de nuevos trabajadores en 2009 como una de las principales medidas para hacer frente a la crisis económica.
Además, el 58 por ciento de los empresarios recortaron los viajes de sus empleados, el 51 por ciento redujo los gatos en cualquier tipo de entretenimiento y el 47 por ciento lo redujo en los incrementos salariales. Estas son algunas de las conclusiones del estudio Tendencias en Compensación e Incentivos 2010, elaborado por Towers Watson. Según este estudio, para 2010 las empresas prevén cambiar el orden de aplicación de sus medidas, pasando a un primer lugar los recortes en gastos de viaje, entrentenimiento (65 por ciento) y eventos para empleados (53 por ciento), seguidos de una reducción del incremento del presupuesto de incrementos salariales (51 por ciento) y la congelación o reducción de contrataciones (49 por ciento). El director del área de talento y compensación de Towers Watson, Tony Gennaoui, explicó que dada la situación de crisis, las empresas se han visto obligadas a dar un paso más allá para establecer los objetivos para los incentivos anuales y en el largo plazo, empleando un mayor uso de métricas relativas y unas escalas de logro más amplias.
En este sentido, Gennaoui recordó que en el otorgamiento de los bonos ha primado una reducción de alrededor del 50 por ciento en todos los niveles, desde los consejeros ejecutivos hasta los técnicos/administrativos. Durante 2009, las empresas focalizaron sus esfuerzos en tratar de mantener su principal activo, las personas, y evitar la fuga de talento optimizando los programas de gestión del talento (53 por ciento) y basándose en incrementos salariales (45 por ciento) y bonos más altos (22 por ciento).
Menos congelación salarial
El 74 por ciento de las empresas fijan los objetivos según la consecución del presupuesto, y la tendencia para 2010 indica que se está acentuando la diferencia en otorgar los incrementos salariales a los trabajadores de alto rendimiento. En este sentido, para 2010 ha aumentado la previsión de incremento salarial, respecto al análisis realizado a septiembre/octubre de 2009, pasando de subidas del 2,0 por ciento a entre un 2,3 por ciento y un 2,5 por ciento, reduciendo la estimación de congelación salarial del 22 por ciento al 6 por ciento.
En este sentido, Gennaoui recordó que en el otorgamiento de los bonos ha primado una reducción de alrededor del 50 por ciento en todos los niveles, desde los consejeros ejecutivos hasta los técnicos/administrativos. Durante 2009, las empresas focalizaron sus esfuerzos en tratar de mantener su principal activo, las personas, y evitar la fuga de talento optimizando los programas de gestión del talento (53 por ciento) y basándose en incrementos salariales (45 por ciento) y bonos más altos (22 por ciento).
Menos congelación salarial
El 74 por ciento de las empresas fijan los objetivos según la consecución del presupuesto, y la tendencia para 2010 indica que se está acentuando la diferencia en otorgar los incrementos salariales a los trabajadores de alto rendimiento. En este sentido, para 2010 ha aumentado la previsión de incremento salarial, respecto al análisis realizado a septiembre/octubre de 2009, pasando de subidas del 2,0 por ciento a entre un 2,3 por ciento y un 2,5 por ciento, reduciendo la estimación de congelación salarial del 22 por ciento al 6 por ciento.
