La Diputación contrata orientadores para favorecer la inserción laboral de los desempleados
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
Desarrollarán su trabajo en los centros comarcales de Molina, Cogolludo, Sigüenza, Pastrana y Guadalajara
La Diputación Provincial de Guadalajara ha contratado cinco técnicos orientadores laborales, con el fin de desarrollar acciones de acompañamiento personalizado para favorecer la inserción laboral de desempleados en la provincia, incluso diseñando itinerarios personalizados según los casos. Los cinco orientadores, especialistas todos ellos en temas laborales y del mercado del trabajo, desarrollarán su cometido en los centros comarcales de la Diputación Provincial ubicados en Molina de Aragón, Sigüenza, Pastrana, Cogolludo y Guadalajara, habiéndose incorporado el pasado 14 de septiembre por un periodo de seis meses.
Los técnicos orientadores han sido contratados en régimen laboral y a tiempo completo, tras el pertinente proceso de convocatoria pública y sus correspondientes pruebas de selección, de acuerdo con una Orden de la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades, de 8 de enero de 2009, por la que se establecen las bases reguladoras y se convoca la Acción Local y Autonómica por el Empleo en nuestra región en 2009.
Cabe destacar que las acciones a desarrollar por los técnicos contratados se desarrollarán al menos en tres ámbitos complementarios y que pretenden, en todo caso, facilitar la inserción laboral a los desempleados: realización de entrevistas profesionales en profundidad a los demandantes para determinar sus necesidades de integración en el mercado del trabajo; asesoramiento técnico personalizado para la elaboración del itinerario de inserción, así como seguimiento y asistencia en su implementación; y, en tercer lugar, establecimiento de itinerarios personalizados de inserción en el mercado laboral.
Los orientadores cuentan con una profunda formación en temas relacionados con la formación profesional y el empleo, la orientación profesional, la empresa y el mercado del trabajo, tendencias y prospectivas del mercado del trabajo; y políticas de igualdad.
Cabe destacar que las acciones a desarrollar por los técnicos contratados se desarrollarán al menos en tres ámbitos complementarios y que pretenden, en todo caso, facilitar la inserción laboral a los desempleados: realización de entrevistas profesionales en profundidad a los demandantes para determinar sus necesidades de integración en el mercado del trabajo; asesoramiento técnico personalizado para la elaboración del itinerario de inserción, así como seguimiento y asistencia en su implementación; y, en tercer lugar, establecimiento de itinerarios personalizados de inserción en el mercado laboral.
Los orientadores cuentan con una profunda formación en temas relacionados con la formación profesional y el empleo, la orientación profesional, la empresa y el mercado del trabajo, tendencias y prospectivas del mercado del trabajo; y políticas de igualdad.