La experiencia laboral será considerada un valor profesional
01/10/2010 - 09:45
Los Ministerios de Trabajo y Educación ultiman un decreto que reconocerá la experiencia laboral de los asalariados como un valor profesional, así los empleados sin titulación universitaria o sin formación reglada utilizarán la nueva acreditación para acceder a mejores colocaciones o para su reinserción en el mercado si se encuentran en paro.
La explicación de este proyecto corrió a cargo del director general de Formación Profesional del Ministerio de Educación, Política Social y Deporte, Miguel Soler, quien defendió que la formación no se adquiere sólo en la escuela. A su juicio, resulta injusto que una persona que ha trabajado en un centro durante años y se ha quedado sin empleo no pueda acreditar los conocimientos laborales adquiridos.
La norma anunciada contará con el visto bueno de los agentes sociales y de las comunidades autónomas, estará lista antes de 2009 y complementará el real decreto, aprobado en enero, que regula los certificados profesionales. En la actualidad más del 60% de la población activa (ciudadanos con edad y ganas de trabajar) carece de una acreditación oficial de sus conocimientos laborales.
Las declaraciones de Soler tuvieron lugar en la clausura de la Primera Muestra Forem, organizada por CC OO para analizar la formación para el empleo como un instrumento para el aumento de la competitividad, del número de colocaciones y de la cohesión social. Al acto asistieron también la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, y el líder de la central, José María Fidalgo.
Soler insistió en que hay que diseñar y aplicar medidas que faciliten la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo a la vez que se subsanan los efectos del fracaso escolar. Entre ellas, señaló la importancia de favorecer contratos con una parte de su contenido dedicada a la formación. Los destinatarios de esta modalidad de empleo serían personas de 18 a 24 años de edad.
Positiva flexibilidad
Maravillas Rojo destacó que las personas dispuestas al aprendizaje continuo tienen un perfil profesional más adecuado para estar permanentemente en el mundo del trabajo. En su opinión, esas mentalidades permiten combinar los cambios experimentados en la manera de desarrollar la actividad con las necesidades productivas del momento. Y, ante este panorama, una formación permanente, flexible y rigurosa resulta un elemento imprescindible de la modernización del Sistema Nacional de Empleo.
La norma anunciada contará con el visto bueno de los agentes sociales y de las comunidades autónomas, estará lista antes de 2009 y complementará el real decreto, aprobado en enero, que regula los certificados profesionales. En la actualidad más del 60% de la población activa (ciudadanos con edad y ganas de trabajar) carece de una acreditación oficial de sus conocimientos laborales.
Las declaraciones de Soler tuvieron lugar en la clausura de la Primera Muestra Forem, organizada por CC OO para analizar la formación para el empleo como un instrumento para el aumento de la competitividad, del número de colocaciones y de la cohesión social. Al acto asistieron también la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, y el líder de la central, José María Fidalgo.
Soler insistió en que hay que diseñar y aplicar medidas que faciliten la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo a la vez que se subsanan los efectos del fracaso escolar. Entre ellas, señaló la importancia de favorecer contratos con una parte de su contenido dedicada a la formación. Los destinatarios de esta modalidad de empleo serían personas de 18 a 24 años de edad.
Positiva flexibilidad
Maravillas Rojo destacó que las personas dispuestas al aprendizaje continuo tienen un perfil profesional más adecuado para estar permanentemente en el mundo del trabajo. En su opinión, esas mentalidades permiten combinar los cambios experimentados en la manera de desarrollar la actividad con las necesidades productivas del momento. Y, ante este panorama, una formación permanente, flexible y rigurosa resulta un elemento imprescindible de la modernización del Sistema Nacional de Empleo.