La Junta pide a las empresas que apliquen planes de conciliación
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
Sólo han sido 400 las pymes que han apostado por esta fórmula en toda Castilla-La Mancha
La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, hizo ayer un llamamiento a las empresas de la región para que apliquen planes de conciliación laboral y personal, pues desde que el Gobierno regional puso en marcha un plan que pretende extender este objetivo, solo han sido cerca de 400 las pymes y autónomos que han puesto en marcha medidas que consigan esa conciliación.
Rodríguez realizó esta petición en una presentación de buenas prácticas de planes de conciliación en empresas, que realizó tanto el presidente de la Cámara de Comercio de Toledo, Fernando Jerez, como la empresa Ambulancias Finisterre, marco en el que incidió en el hecho de que la aplicación de estos planes de conciliación beneficia también a las empresas, pues obtienen más productividad y por ende se convierten en más competitivas.
Habéis sido pocas las empresas de Castilla-La Mancha que habéis entrado en esa senda de la igualdad y de la conciliación laboral, por ello me mantengo expectante a los resultados de futuro, dijo la consejera.
Dicho esto, defendió que hasta la fecha, desde que el Gobierno regional pusiera en marcha el Plan de Conciliación, hace dos años y medio, han sido más de 23.000 las personas que se han beneficiado de las ayudas de este plan, cuya inversión supera los 21 millones de euros.
Hoy cerca de 400 pymes y autónomos se la región han recibido una ayuda del Gobierno regional para implementar políticas que favorezcan la conciliación de sus empleados, afirmó Rodríguez, que agregó que en base a una encuesta realizada por su departamento, el 78 por ciento de las empresas que han aplicado estas medidas aseguran que ha mejorado el clima laboral, y que el 42 por ciento de las mismas, aseveran que ha mejorado su productividad.
Las políticas de igualdad además de ser un imperativo constitucional --apostilló Rodríguez-- introducen elementos de competitividad y productividad, y este momento de crisis ha de servir la reflexionar, e introducir esos elementos que además generan un mejor clima laboral, señaló.
Habéis sido pocas las empresas de Castilla-La Mancha que habéis entrado en esa senda de la igualdad y de la conciliación laboral, por ello me mantengo expectante a los resultados de futuro, dijo la consejera.
Dicho esto, defendió que hasta la fecha, desde que el Gobierno regional pusiera en marcha el Plan de Conciliación, hace dos años y medio, han sido más de 23.000 las personas que se han beneficiado de las ayudas de este plan, cuya inversión supera los 21 millones de euros.
Hoy cerca de 400 pymes y autónomos se la región han recibido una ayuda del Gobierno regional para implementar políticas que favorezcan la conciliación de sus empleados, afirmó Rodríguez, que agregó que en base a una encuesta realizada por su departamento, el 78 por ciento de las empresas que han aplicado estas medidas aseguran que ha mejorado el clima laboral, y que el 42 por ciento de las mismas, aseveran que ha mejorado su productividad.
Las políticas de igualdad además de ser un imperativo constitucional --apostilló Rodríguez-- introducen elementos de competitividad y productividad, y este momento de crisis ha de servir la reflexionar, e introducir esos elementos que además generan un mejor clima laboral, señaló.