La plantilla de Avicu podría cobrar cinco nóminas del Fogasa a finales de febrero
01/10/2010 - 09:45
Por: VIRGINIA BODEGA
Los trabajadores de Avicu comenzarán a cobrar las nóminas que se les adeudan al menos las cinco primeras a finales de febrero a través del Fondo de Garantía Salarial. Los administradores del concurso ya han logrado reunir toda la documentación necesaria y en los próximos días la presentarán para que, en cuestión de un mes, se haga efectiva en los bolsillos de estos empleados. Además, los trabajadores dispondrán de 15 días más de permiso retribuido, tal y como se lo hicieron saber ayer los administradores durante la reunión que mantuvieron ambas partes.
Los trabajadores de Avicu empezarán a cobrar el Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) a finales del mes de febrero. Así se lo comunicaron ayer al comité de empresa los administradores del concurso, Javier Berrocal y Alejandro Latorre, que mantuvieron un encuentro por la tarde en las instalaciones de la propia fábrica avícola. Toda la documentación laboral y personal ha sido ya reunida y está lista sólo a falta de la firma de los propios trabajadores, con lo que, dado este último paso, estará preparada para presentarla ante el Fogasa en pocos días. La entidad, por tanto, confían los administradores, comenzará a hacer efectivos los pagos de al menos los cinco primeros meses de nómina hacia finales de febrero.
Tras conocer esta noticia, los trabajadores de Avicu se encuentran esperanzados y empiezan a ver plazos más concretos, con lo que mantienen la fuerza para afrontar la desesperada situación familiar que la mayoría atraviesa. Pero no fue la única duda que pudieron resolver ayer. Los administradores también han logrado alargar en 15 días más el permiso retribuido del que han disfrutado en el último mes. Así, los empleados no tendrán que acudir cada jornada a la fábrica, pues allí poco tienen que hacer, salvo menoscabar su moral y su situación psicológica, a estas alturas en muy baja forma.
Por otro lado, los administradores concursales también aseguraron al comité que los empleados a los que se les haya terminado el contrato contratos temporales extinguidos a lo largo de estos meses de conflicto, podrán cobrar el paro pronto, pues los propios administradores concursales serán los que les faciliten los certificados de empresa necesarios para acceder a la prestación por desempleo. Por último, Berrocal y Latorre informaron al comité de que no seguirán aplazando juicios de trabajadores ya se han retrasado algunos y que se celebrarán según vayan saliendo. Aunque en un principio se planteó la posibilidad de aplazarlos para unificar criterios avanzar por la vía de la viabilidad de Avicu, de momento seguirán en la línea de la extinción de contratos.
Tras conocer esta noticia, los trabajadores de Avicu se encuentran esperanzados y empiezan a ver plazos más concretos, con lo que mantienen la fuerza para afrontar la desesperada situación familiar que la mayoría atraviesa. Pero no fue la única duda que pudieron resolver ayer. Los administradores también han logrado alargar en 15 días más el permiso retribuido del que han disfrutado en el último mes. Así, los empleados no tendrán que acudir cada jornada a la fábrica, pues allí poco tienen que hacer, salvo menoscabar su moral y su situación psicológica, a estas alturas en muy baja forma.
Por otro lado, los administradores concursales también aseguraron al comité que los empleados a los que se les haya terminado el contrato contratos temporales extinguidos a lo largo de estos meses de conflicto, podrán cobrar el paro pronto, pues los propios administradores concursales serán los que les faciliten los certificados de empresa necesarios para acceder a la prestación por desempleo. Por último, Berrocal y Latorre informaron al comité de que no seguirán aplazando juicios de trabajadores ya se han retrasado algunos y que se celebrarán según vayan saliendo. Aunque en un principio se planteó la posibilidad de aplazarlos para unificar criterios avanzar por la vía de la viabilidad de Avicu, de momento seguirán en la línea de la extinción de contratos.