Las empresas de Guadalajara analizan con Cruz Roja cómo atraer trabajadores y cubrir vacantes
Cruz Roja Guadalajara ha reunido este jueves a representantes de 14 empresas de la provincia y técnicos de las administraciones públicas para analizar las dificultades de contratación, la captación de talento y las medidas necesarias para retener trabajadores ante los cambios del mercado laboral.
El encuentro, celebrado en el restaurante Quinta Hayara de Guadalajara, ha contado con la participación del director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Ricardo Cuesta García; la directora provincial del organismo, Carmen Espina; técnicos del Observatorio Ocupacional del servicio regional de empleo y una veintena de representantes empresariales, principalmente responsables de Recursos Humanos.
Cuesta ha repasado los últimos datos de desempleo, afiliación a la Seguridad Social y ocupación correspondientes a octubre, y ha calificado la situación laboral de Guadalajara como “favorable”.
“Que estos últimos años ha crecido el empleo es un dato indiscutible. La pregunta ahora es si estamos formando a los profesionales del futuro”, ha señalado.
El director general del SEPE también ha destacado la influencia del Corredor del Henares en el mercado laboral provincial, al ampliar tanto las posibilidades de contratación como la competencia entre empresas por captar profesionales.
Entre los sectores con dificultades para cubrir vacantes ha identificado el transporte, la construcción, la sanidad, la limpieza, los cuidados, la hostelería, el comercio y los servicios tecnológicos. Estas dificultades están relacionadas, entre otros factores, con la falta de experiencia, la escasez de cualificación técnica y el rechazo de determinadas condiciones laborales.
Para afrontar esta situación, Cuesta ha planteado medidas como mejorar el transporte colectivo a los polígonos industriales, ofrecer itinerarios de formación previos a la contratación, facilitar la promoción profesional y revisar las estrategias de selección de personal.
También ha señalado retos como la automatización, la inteligencia artificial, el relevo generacional por las jubilaciones, la transición medioambiental y la mejora de la conciliación laboral.
Por su parte, el coordinador del Área de Empleo de Cruz Roja Guadalajara, Gustavo García, ha defendido la necesidad de ampliar las oportunidades laborales para personas con mayores dificultades de acceso al empleo, entre ellas mujeres, familias monomaternales, migrantes, jóvenes y personas de mayor edad.
La jornada ha continuado con un debate moderado por Laura Vidal, consultora especializada en empleo y transformación digital, en el que las empresas participantes han compartido sus necesidades y experiencias de contratación.
El encuentro ha concluido con una sesión de contactos profesionales enmarcada en la campaña de sensibilización «Contrata Sin» de Cruz Roja Española.