Las mujeres ganan un 33 por ciento menos que los hombres en Guadalajara
La tasa registrada en la provincia es la más alta de Castilla-La Mancha.
Las mujeres en Castilla-La Mancha tienen un salario un 26 por ciento menor al de los hombres, menos del 40 por ciento de las que están en edad de trabajar lo están haciendo y la temporalidad en sus empleos casi ronda el 30 por ciento, según el estudio elaborado por el sindicato CCOO sobre La brecha salarial en Castilla-La Mancha. Guadalajara tiene los salarios más altos y la brecha más alta. En esta provincia la brecha es del 33 por ciento, aún siendo Guadalajara la provincia en la que las mujeres tienen el salario medio más elevado de Castilla-La Mancha.
El lunes, Día de la Igualdad Salarial, la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos, y la secretaria de Mujeres e Igualdad, Rosario Martínez, presentaron este estudio, que ya cumple cuatro ediciones. Numerosos factores influyen en la brecha salarial como mayores tasas de parcialidad, de paro, temporalidad, interrupciones en las carreras profesionales, “en muchos casos por la maternidad, empleos más precarios, segregación vertical y horizontal o menor valor de los trabajos desarrollados por mujeres”.
El 2020 ha finalizado en Castilla-La Mancha con una tasa de empleo del 39,51 por ciento en las mujeres (un punto menos a la de 2019), mientras que la de los hombres es del 57,25 por ciento (+0,12), de manera que se incrementa la brecha en tasa de empleo. “Es preocupante que menos del 40 por ciento de las mujeres en edad de trabajar lo esté haciendo”, lamenta el sindicato en nota de prensa.
La temporalidad ha aumentado en 2020 entre las mujeres alcanzando una tasa del 29,17 por ciento, dos puntos por encima a la de 2019, frente a una temporalidad del 24 por ciento en el caso de los hombres, que baja con respecto al año anterior, de modo que la brecha en temporalidad ha aumentado en casi cuatro puntos en el último año. De todos los contratos firmados por mujeres, el 28 por ciento tuvieron una duración de siete días o inferior, frente a un 21 por ciento en el caso de los hombres.
La brecha salarial en Castilla-La Mancha es del 26 por ciento. El salario medio en la región es de 21.756,38 euros/año, según los datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial, 19.088,87 euros en el caso de las mujeres y 23.960,10 euros en los hombres. Esta brecha varía de manera notable entre quienes menos ganan (percentil 10), en este caso alcanzando el 85 por ciento. Por sectores de actividad, la brecha en la Hostelería, con los niveles salariales más bajos, es del 43 por ciento, en este sector el salario de las mujeres es de 7.951 euros/año, lo que no permite iniciar un proyecto de vida independiente; en la Industria, el sector con los salarios más elevados, es del 42 por ciento; en las Actividades Financieras, sector donde las mujeres tienen los salarios más elevados con respecto a otros sectores, la brecha es del 38 por ciento. En todos los sectores el salario de las mujeres es inferior al de los hombres.
Por provincias, la brecha salarial media es del 21 por ciento en Albacete; en Ciudad Real del 24 por ciento; en Cuenca encontramos la brecha más baja, un 17 por ciento; Guadalajara tiene la brecha más alta, un 33 por ciento, y en Toledo la brecha es del 27 por ciento.
Analizando las bases de cotización, en abril se produjo una fuerte destrucción de empleo, con una caída de 32.563 cotizantes, 19.091 hombres y 13.472 mujeres, ha sido el peor mes para el empleo, sin embargo, en abril se alcanzó el máximo histórico en las bases de cotización. Esto no significa que hayan subido los salarios, sino que las bases han subido porque quienes han salido del mercado de trabajo son las personas que estaban en situación más precaria con salarios más bajos, determinando esta fuerte salida el incremento de las bases medias, al permanecer en el empleo quienes tienen mayores salarios.
El estudio recoge acciones para eliminar la brecha salarial. Entre las medidas que propone CCOO CLM hay medidas más generales sobre mayor igualdad en el empleo, potenciar la conciliación corresponsable, eliminar brechas de género en pensiones y prestaciones o acabar con las violencias machistas. Y otras propuestas más específicas como reconocer la importancia y el valor social de los trabajos de cuidado, apostar por el fortalecimiento de los servicios públicos de calidad que posibiliten el acceso al empleo de las mujeres, especialmente en el medio rural, promover la dignificación del empleo doméstico y su equiparación laboral, exigiendo al Gobierno la ratificación del Convenio 189 de la OIT, así como implicar de mayor manera a la Inspección de Trabajo.
También UGT ha elaborado su informe anual con motivo del Día de la Igualdad Salarial. Según este estudio, en Castilla-La Mancha la brecha salarial de género en 2018 se situó en el 20,33 por 100, lo que en términos absolutos se traduce en que las mujeres de la región cobraron 4.871,23 euros menos que los hombres. De esta forma, frente a los 23.960 euros de ganancia media que tuvieron los hombres, ellas ganaron 19.088 euros. “A pesar de que un 20 por ciento es un porcentaje elevado, Castilla-La Mancha se encuentra entre las comunidades autónomas con una brecha salarial inferior a la media nacional (21,42 por 100)”.