Los delegados de CCOO y UGT ratifican el preacuerdo para el convenio del Metal
18/07/2013 - 14:59
Los delegados sindicales de CCOO y UGT del Metal de Guadalajara han ratificado hoy en asamblea el preacuerdo alcanzado en la noche del martes por ambas organizaciones sindicales y la patronal sobre el Convenio Colectivo que afecta a cerca de 4.000 trabajadores.
El convenio se firmará el próximo 29 de julio a las 11.30 horas en la sede de CEOE en Guadalajara.
A continuación os recuerdo los principales puntos del acuerdo:
- Una vigencia de cinco años que se prolongará hasta el 2015.
- Un incremento salarial del 075% para el presente año y se garantizará también un 050% para los años 2014 y 2015, respectivamente.
- El complemento por incapacidad temporal (IT) para enfermedad común o accidente no laboral quedará de la siguiente manera:
o Los tres primeros días la empresa se compromete a pagar un 30% de la base de cotización del mes anterior; del cuarto al vigésimo día esta complementará un 20% y del vigésimo primer día en adelante se complementará en un 25%. Esto supone una mejora clara especialmente para los trabajadores con bajas de duración superior a tres días.
- Un incremento salarial del 075% para el presente año y se garantizará también un 050% para los años 2014 y 2015, respectivamente.
- El complemento por incapacidad temporal (IT) para enfermedad común o accidente no laboral quedará de la siguiente manera:
o Los tres primeros días la empresa se compromete a pagar un 30% de la base de cotización del mes anterior; del cuarto al vigésimo día esta complementará un 20% y del vigésimo primer día en adelante se complementará en un 25%. Esto supone una mejora clara especialmente para los trabajadores con bajas de duración superior a tres días.
- Para las nuevas contrataciones, la antigüedad quedará de esta forma:
Al cumplir los tres años de antigüedad el trabajador tendrá derecho a un trienio que se cuantifica en un incremento del 3% sobre el salario base. A los 5 años será un quinquenio con una subida del 5% y a los 10 años otro quinquenio con el 5%. Estableciéndose aquí el tope.
El resto de los trabajadores que actualmente estaban percibiendo cualquier tipo de antigüedad se mantiene el convenio anterior.
Al cumplir los tres años de antigüedad el trabajador tendrá derecho a un trienio que se cuantifica en un incremento del 3% sobre el salario base. A los 5 años será un quinquenio con una subida del 5% y a los 10 años otro quinquenio con el 5%. Estableciéndose aquí el tope.
El resto de los trabajadores que actualmente estaban percibiendo cualquier tipo de antigüedad se mantiene el convenio anterior.