Los directivos españoles cobran más que la media del mercado
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
Los directos de las multinacionales que operan en España y sus grupos clave cobran por encima de la mediana del mercado. Esta es una de las conclusiones de un estudio sobre recursos humanos elaborado por el IESE Business School y presentado por la Fundación BBVA. Muchas veces pagando más se evita la acción sindical, explicó el profesor de la escuela de negocios Javier Quintanillas, uno de los autores del informe.
Según señaló, el estudio revela que los resultados cuantitativos resultan más determinantes que los de grupo a la hora de fijar la cuantía de las retribuciones. Quintanillas subrayó además que en España se invierte en formación menos que en otros países.
Según el estudio, la inversión media en formación de las multinacionales que operan en España alcanza el 2,2 por ciento de la masa salarial, por debajo de la media de la Unión Europea, que se coloca en el 4,5 por ciento y de la EEUU, que se sitúa en el 2,7 por ciento. De esta forma, las multinacionales extranjeras en España presentan índices muy elevados en la práctica de planes de formación de altos directivos y grupos clave mientras que las nacionales sólo ostentan niveles intermedios.
En cuanto a la política formal de gestión del conocimiento, el informe constata que sólo un tercio de las multinacionales que operan en España dispone de ella, aunque Quintanillas matizó que las nacionales están subiendo a velocidad de vértigo en esta materia, pese al liderazgo de las británicas y las norteamericanas. Además, el profesor del IESE abogó por desarrollar al máximo la inversión en capital humano, a través de la inversión en procesos de formación, al tiempo que apostó por ahondar en la convergencia de las filiales con la matriz, tanto como sea posible, pero asumiendo las peculiaridades de los distintos mercados donde operen las divisiones del grupo.
Según el estudio, la inversión media en formación de las multinacionales que operan en España alcanza el 2,2 por ciento de la masa salarial, por debajo de la media de la Unión Europea, que se coloca en el 4,5 por ciento y de la EEUU, que se sitúa en el 2,7 por ciento. De esta forma, las multinacionales extranjeras en España presentan índices muy elevados en la práctica de planes de formación de altos directivos y grupos clave mientras que las nacionales sólo ostentan niveles intermedios.
En cuanto a la política formal de gestión del conocimiento, el informe constata que sólo un tercio de las multinacionales que operan en España dispone de ella, aunque Quintanillas matizó que las nacionales están subiendo a velocidad de vértigo en esta materia, pese al liderazgo de las británicas y las norteamericanas. Además, el profesor del IESE abogó por desarrollar al máximo la inversión en capital humano, a través de la inversión en procesos de formación, al tiempo que apostó por ahondar en la convergencia de las filiales con la matriz, tanto como sea posible, pero asumiendo las peculiaridades de los distintos mercados donde operen las divisiones del grupo.