Los directores de Recursos Humanos se reúnen con CEOE para abordar las necesidades del sector
01/10/2010 - 09:45
Responsables de CEOE-CEPYME Guadalajara mantuvieron ayer una reunión con directores de recursos humanos de empresas de Guadalajara y su provincia para tratar temas relativos a las nuevas líneas de trabajo como es el anteproyecto de la Ley de Igualdad, que ha sido remitido a la confederación alcarreña por parte de la consejería de Trabajo y Empleo, con intención de hacer un análisis y remitir a la consejería las opiniones de los empresarios para que así puedan ser tomadas en cuenta de cara a la redacción final de la legislación,
Responsables de CEOE-CEPYME Guadalajara mantuvieron ayer una reunión con directores de recursos humanos de empresas de Guadalajara y su provincia para tratar temas relativos a las nuevas líneas de trabajo como es el anteproyecto de la Ley de Igualdad, que ha sido remitido a la confederación alcarreña por parte de la consejería de Trabajo y Empleo, con intención de hacer un análisis y remitir a la consejería las opiniones de los empresarios para que así puedan ser tomadas en cuenta de cara a la redacción final de la legislación, según informó la patronal en nota de prensa.
Al mismo tiempo se realizó un análisis tanto de la situación económica como de las previsiones de empleo sin olvidar la formación. Además se habló de la siniestralidad laboral, la seguridad e higiene en el puesto de trabajo y el absentismo laboral. Todos estos asuntos se debatieron entre los asistentes durante la mañana en las instalaciones de CEOE-CEPYME Guadalajara. El resumen de este encuentro podría resumirse como de una cierta preocupación, creada por la situación económica, que está generando un incremento importante del paro, que también puede significar una cierta oportunidad para una provincia que tiene un nivel de empleo muy elevado y donde el esfuerzo en formación tiene que ser mucho más intenso, teniendo en cuenta que hay una oferta de puestos de trabajo en los que se requiere una determinada cualificación, mientras que el paro que se está generando en estos momentos es de las personas con un menor grado de cualificación.En este sentido, las empresas representadas por sus directores de recursos humanos trasladaron a CEOE-CEPYME Guadalajara cuáles son las previsiones que tienen de necesidades de empleo y, sobre todo, cuáles son los perfiles de trabajadores que están demandando las empresas. Con estos datos la confederación de empresarios puede ajustar, de una forma clara, las necesidades formativas y así poder encontrar trabajadores para las empresas que los demandan, y para que aquellas personas que se encuentran en el paro tengan la oportunidad de reciclarse para encontrar otro empleo.
Dentro de la formación se trató el asunto de las previsiones de demandas formativas de cara al futuro, así por parte de los asistentes se sugirió que, siendo Guadalajara una zona logística de gran intensidad, no exista una formación profesional reglada que abarque esta área empresarial. A Esto, los responsables de CEOE-CEPYME Guadalajara tomaron nota de lo aquí expuesto para trasladarlas a las diferentes comisiones de las que la confederación alcarreña es miembro.
Al mismo tiempo se realizó un análisis tanto de la situación económica como de las previsiones de empleo sin olvidar la formación. Además se habló de la siniestralidad laboral, la seguridad e higiene en el puesto de trabajo y el absentismo laboral. Todos estos asuntos se debatieron entre los asistentes durante la mañana en las instalaciones de CEOE-CEPYME Guadalajara. El resumen de este encuentro podría resumirse como de una cierta preocupación, creada por la situación económica, que está generando un incremento importante del paro, que también puede significar una cierta oportunidad para una provincia que tiene un nivel de empleo muy elevado y donde el esfuerzo en formación tiene que ser mucho más intenso, teniendo en cuenta que hay una oferta de puestos de trabajo en los que se requiere una determinada cualificación, mientras que el paro que se está generando en estos momentos es de las personas con un menor grado de cualificación.En este sentido, las empresas representadas por sus directores de recursos humanos trasladaron a CEOE-CEPYME Guadalajara cuáles son las previsiones que tienen de necesidades de empleo y, sobre todo, cuáles son los perfiles de trabajadores que están demandando las empresas. Con estos datos la confederación de empresarios puede ajustar, de una forma clara, las necesidades formativas y así poder encontrar trabajadores para las empresas que los demandan, y para que aquellas personas que se encuentran en el paro tengan la oportunidad de reciclarse para encontrar otro empleo.
Dentro de la formación se trató el asunto de las previsiones de demandas formativas de cara al futuro, así por parte de los asistentes se sugirió que, siendo Guadalajara una zona logística de gran intensidad, no exista una formación profesional reglada que abarque esta área empresarial. A Esto, los responsables de CEOE-CEPYME Guadalajara tomaron nota de lo aquí expuesto para trasladarlas a las diferentes comisiones de las que la confederación alcarreña es miembro.
