Los parados creen que se ha endurecido la selección
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
El 95% de los demandantes de empleo opina que los procesos de selección se han endurecido en el último año. Un 56% cree que son las empresas las que han aumentado el nivel de requisitos deseados, aunque el 61 por ciento de las compañías aseguran que mantienen el nivel que siempre han exigido desde antes del aumento del paro.
Así lo refleja una encuesta realizada por el portal de ofertas de empleo Infojobs, que revela que el número de ofertas dirigidas a candidatos con estudios superiores ha aumentado año tras año. En 2007 suponían un 29,22% del total de las ofertas, en 2008 un 32,83% y, actualmente, representan un 35,68%. En cambio el número de ofertas que solicitan candidatos con un nivel de estudios básicos descendió de un 19,20% en 2007 a un 14,96% en 2009.
Sin embargo las quejas de los demandantes de empleo no se centran en las ofertas, sino en las exigencias que las compañías piden a la hora de contratar a un nuevo empleado. De hecho, el 95 por ciento de los parados que solicitan un trabajo aseguran que las pruebas de acceso se han endurecido.
Empezando por el currículum académico. Así, las exigencias son diferentes según el tipo de profesiones. Para la profesión comercial, por ejemplo, los requerimientos académicos son menos exigentes, sobre todo si se compara con 2007, año en el que el porcentaje de ofertas que pedían estudios universitarios era del 21%, este porcentaje descendió hasta el 17% en 2009. Por el contrario, en las profesiones relacionadas con las finanzas y contabilidad, estos requisitos han ido aumentando cada año. Si en el 2007 las ofertas que pedían estudios universitarios eran de un 54%, actualmente este requisito es solicitado en un 63%.
En cuanto a la experiencia previa requerida, se detecta un aumento de los años de experiencia que piden las empresas. Sólo un 6,62% de las ofertas en 2007 pedían más de tres años de experiencia, mientras que ahora ya son un 11,86%.
Sin embargo, las empresas aseguran que sus requerimientos no se han modificado. Al menos eso dice un 61 por ciento de ellas, que dicen que mantiene los mismos requisitos que en años anteriores. Sólo un 35% reconoce que es más exigente ahora, con el aumento del paro.
Sin embargo las quejas de los demandantes de empleo no se centran en las ofertas, sino en las exigencias que las compañías piden a la hora de contratar a un nuevo empleado. De hecho, el 95 por ciento de los parados que solicitan un trabajo aseguran que las pruebas de acceso se han endurecido.
Empezando por el currículum académico. Así, las exigencias son diferentes según el tipo de profesiones. Para la profesión comercial, por ejemplo, los requerimientos académicos son menos exigentes, sobre todo si se compara con 2007, año en el que el porcentaje de ofertas que pedían estudios universitarios era del 21%, este porcentaje descendió hasta el 17% en 2009. Por el contrario, en las profesiones relacionadas con las finanzas y contabilidad, estos requisitos han ido aumentando cada año. Si en el 2007 las ofertas que pedían estudios universitarios eran de un 54%, actualmente este requisito es solicitado en un 63%.
En cuanto a la experiencia previa requerida, se detecta un aumento de los años de experiencia que piden las empresas. Sólo un 6,62% de las ofertas en 2007 pedían más de tres años de experiencia, mientras que ahora ya son un 11,86%.
Sin embargo, las empresas aseguran que sus requerimientos no se han modificado. Al menos eso dice un 61 por ciento de ellas, que dicen que mantiene los mismos requisitos que en años anteriores. Sólo un 35% reconoce que es más exigente ahora, con el aumento del paro.