Los trabajadores del Ayuntamiento de Guadalajara podrán reducir su jornada laboral durante las vacaciones escolares
01/10/2010 - 09:45
Por: EFE
El Ayuntamiento de Guadalajara ha alcanzado un acuerdo económico y social con los trabajadores para los próximos cuatro años que ofrece a estos la posibilidad de reducir una hora diaria de trabajo durante las vacaciones escolares de los hijos y recuperarla el resto del año.
El acuerdo, presentado hoy por el alcalde, Antonio Román (PP) y la concejala de Empleo, Encarnación Jiménez, será sometido a pleno el próximo viernes, aunque su aprobación está garantizada al contar el Partido Popular con la mayoría suficiente para ello.
El nuevo acuerdo, que tendrá vigencia hasta EL próximo 31 de diciembre de 2011, contempla otras medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar como es la flexibilidad horaria siempre que no ocasione desajustes en el servicio en aquellos casos en los que se tenga al cuidado a un menor de 6 años o un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida.
Esta cláusula también servirá para quienes precisen encargarse del cuidado de un familiar de hasta segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y en el supuesto de familias monoparentales y para el cuidado de hijos en edad escolar hasta la finalización de la enseñanza secundaria obligatoria.
Los días laborales de vacaciones pasan a ser 23, uno más que hasta ahora, y se equipara la pareja de hecho que esté legalmente inscrita en el registro de parejas con el cónyuge, de manera que en ambos casos se otorgará el mismo tratamiento para la obtención de licencias retribuidas por parte de los funcionarios.
En cuanto al permiso para asistir a consulta médica o acompañar a un familiar de primer grado, se concederá únicamente cuando no sea posible acudir fuera de las horas de trabajo y las familias con hijos celíacos percibirán una ayuda anual de 400 euros.
Por lo que se refiere a las ayudas para guardería y estudios o comedor para los casos de personas solteras, separadas o divorciadas se añade el párrafo: "con cargas sin compartir".
El nuevo acuerdo, que tendrá vigencia hasta EL próximo 31 de diciembre de 2011, contempla otras medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar como es la flexibilidad horaria siempre que no ocasione desajustes en el servicio en aquellos casos en los que se tenga al cuidado a un menor de 6 años o un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida.
Esta cláusula también servirá para quienes precisen encargarse del cuidado de un familiar de hasta segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y en el supuesto de familias monoparentales y para el cuidado de hijos en edad escolar hasta la finalización de la enseñanza secundaria obligatoria.
Los días laborales de vacaciones pasan a ser 23, uno más que hasta ahora, y se equipara la pareja de hecho que esté legalmente inscrita en el registro de parejas con el cónyuge, de manera que en ambos casos se otorgará el mismo tratamiento para la obtención de licencias retribuidas por parte de los funcionarios.
En cuanto al permiso para asistir a consulta médica o acompañar a un familiar de primer grado, se concederá únicamente cuando no sea posible acudir fuera de las horas de trabajo y las familias con hijos celíacos percibirán una ayuda anual de 400 euros.
Por lo que se refiere a las ayudas para guardería y estudios o comedor para los casos de personas solteras, separadas o divorciadas se añade el párrafo: "con cargas sin compartir".
