Mahou-San Miguel lanza una web accesible para personas con discapacidad
19/04/2012 - 12:35
La web corporativa del Grupo Mahou-San Miguel, www.mahou-sanmiguel.com, es accesible para personas con discapacidad. La cervecera, líder del sector nacional, ha conseguido el sello 2.0 en su nivel Doble A, basado en las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web 2.0 establecidas por el W3C (Consorcio de la World Wide Web). Dicha certificación avala que todos los contenidos, tanto audiovisuales como tipográficos, que aparecen en el sitio son aptos para poder ser interpretados por personas que presentan discapacidad, ya sea sensorial o física. El Grupo Mahou-San Miguel se convierte, así, en la primera empresa del sector de alimentación y bebidas de nuestro país en tener una página web accesible. El objetivo principal que persigue una web accesible es que todas las personas, independientemente de la discapacidad que presenten, puedan navegar sin encontrar dificultades. Es decir, que puedan percibir, entender e interactuar en el sitio de forma efectiva, accediendo sin impedimentos a toda la información. No solo se benefician de sus ventajas los usuarios con deficiencias sensoriales o motoras, también otros colectivos como el de personas mayores.
Blanca Alcanda, directora general de Technosite, perteneciente a Fundación Once y que ha sido la entidad encargada de certificar la página de la cervecera, afirma que las personas con discapacidad a menudo navegan usando programas especiales que interactúan con el navegador de formas diversas, por ejemplo, leyendo en voz alta las páginas, transformando el color o el tamaño del texto o reconociendo comandos de voz. Para que estos programas puedan realizar correctamente sus funciones, las web deben estar estructuradas de forma adecuada; es decir, ser accesibles. Esta iniciativa se enmarca en el compromiso del Grupo Mahou-San Miguel con la integración plena de las personas que tienen algún tipo de discapacidad, no solo en el mundo laboral sino en todas las facetas de su vida. En un momento donde la era digital y las nuevas tecnologías cobran un peso esencial en nuestras relaciones sociales, facilitar una web accesible creemos que es responsabilidad de todas las empresas y queríamos ser ejemplo de ello. Afirma Jesús Núñez, director de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo.
Como grupo pionero en el sector de alimentación y bebidas español en disponer de una web accesible, anima a otras compañías a poner en marcha este tipo de acciones ya que no implica cambios en el diseño, la creatividad o las funcionalidades del sitio y el mantenimiento del mismo es igual de sencillo. Además, las empresas nos beneficiamos de que nuestros contenidos llegan a muchas más personas, añade Núñez. Mucho más que un sello: un compromiso firme con las personas con discapacidad Jesús Álvarez, coordinador del Departamento de Accesibilidad de Technosite, explica que un sello de accesibilidad web no es sólo un icono que aparece en la página; es el resultado del esfuerzo de todo un equipo de desarrolladores, diseñadores, auditores y consultores encargados de implementar, revisar y verificar que sus contenidos cumplen los criterios de accesibilidad y no presentan barreras de acceso. En España, actualmente, se está en el proceso de adaptación de las leyes y normas de accesibilidad referentes a los sitios web, basándose en las directrices internacionales más recientes (WCAG 2.0). Éstas tienen unos procesos y plazos de adaptación marcados, pero hay empresas como Mahou-San Miguel que se han adelantado a estos tiempos por su gran compromiso con la accesibilidad y la discapacidad, asegura Álvarez.
Actualmente, el Grupo Mahou-San Miguel supera entre medidas de apoyo y la incorporación de personas con discapacidad a su plantilla el 2% que marca la legislación actual en este ámbito. De hecho, el nuevo canal de empleo que incluye en su web, Únete a nosotros, promueve su reclutamiento informándoles de sus ofertas laborales y poniendo a su disposición una herramienta de recepción de curricula. Además, este compromiso con la discapacidad se ha implantado en otras áreas de la empresa mediante la realización de compras de servicios en centros especiales de empleo, el desarrollo de estudios de accesibilidad en sus centros de trabajo con la consecuente implantación de medidas para su mejora en este campo, la implantación de un plan de formación y sensibilización para todos sus trabajadores y la puesta en marcha de actividades de voluntariado corporativo.
Por otra parte, la cervecera desarrolla iniciativas como el Plan Familia, para ayudar a los familiares discapacitados de sus empleados a obtener el grado de autonomía y los recursos necesarios para una búsqueda activa de empleo, y colabora con Fundación Síndrome de Down.
Blanca Alcanda, directora general de Technosite, perteneciente a Fundación Once y que ha sido la entidad encargada de certificar la página de la cervecera, afirma que las personas con discapacidad a menudo navegan usando programas especiales que interactúan con el navegador de formas diversas, por ejemplo, leyendo en voz alta las páginas, transformando el color o el tamaño del texto o reconociendo comandos de voz. Para que estos programas puedan realizar correctamente sus funciones, las web deben estar estructuradas de forma adecuada; es decir, ser accesibles. Esta iniciativa se enmarca en el compromiso del Grupo Mahou-San Miguel con la integración plena de las personas que tienen algún tipo de discapacidad, no solo en el mundo laboral sino en todas las facetas de su vida. En un momento donde la era digital y las nuevas tecnologías cobran un peso esencial en nuestras relaciones sociales, facilitar una web accesible creemos que es responsabilidad de todas las empresas y queríamos ser ejemplo de ello. Afirma Jesús Núñez, director de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo.
Como grupo pionero en el sector de alimentación y bebidas español en disponer de una web accesible, anima a otras compañías a poner en marcha este tipo de acciones ya que no implica cambios en el diseño, la creatividad o las funcionalidades del sitio y el mantenimiento del mismo es igual de sencillo. Además, las empresas nos beneficiamos de que nuestros contenidos llegan a muchas más personas, añade Núñez. Mucho más que un sello: un compromiso firme con las personas con discapacidad Jesús Álvarez, coordinador del Departamento de Accesibilidad de Technosite, explica que un sello de accesibilidad web no es sólo un icono que aparece en la página; es el resultado del esfuerzo de todo un equipo de desarrolladores, diseñadores, auditores y consultores encargados de implementar, revisar y verificar que sus contenidos cumplen los criterios de accesibilidad y no presentan barreras de acceso. En España, actualmente, se está en el proceso de adaptación de las leyes y normas de accesibilidad referentes a los sitios web, basándose en las directrices internacionales más recientes (WCAG 2.0). Éstas tienen unos procesos y plazos de adaptación marcados, pero hay empresas como Mahou-San Miguel que se han adelantado a estos tiempos por su gran compromiso con la accesibilidad y la discapacidad, asegura Álvarez.
Actualmente, el Grupo Mahou-San Miguel supera entre medidas de apoyo y la incorporación de personas con discapacidad a su plantilla el 2% que marca la legislación actual en este ámbito. De hecho, el nuevo canal de empleo que incluye en su web, Únete a nosotros, promueve su reclutamiento informándoles de sus ofertas laborales y poniendo a su disposición una herramienta de recepción de curricula. Además, este compromiso con la discapacidad se ha implantado en otras áreas de la empresa mediante la realización de compras de servicios en centros especiales de empleo, el desarrollo de estudios de accesibilidad en sus centros de trabajo con la consecuente implantación de medidas para su mejora en este campo, la implantación de un plan de formación y sensibilización para todos sus trabajadores y la puesta en marcha de actividades de voluntariado corporativo.
Por otra parte, la cervecera desarrolla iniciativas como el Plan Familia, para ayudar a los familiares discapacitados de sus empleados a obtener el grado de autonomía y los recursos necesarios para una búsqueda activa de empleo, y colabora con Fundación Síndrome de Down.