Más de 200 discapacitados encontraron empleo en la región a través FSC, un tercio indefinido
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
Un total de 202 personas con discapacidad consiguieron un empleo en Castilla-La Mancha en 2007 gracias a la intermediación laboral de la empresa Fundosa Social Consulting (FSC), y uno de cada tres contratos fue indefinido.
Así lo manifestó hoy en Toledo el director de FSC en Castilla-La Mancha, Manuel Camuñas, en una rueda de prensa para presentar el balance de actividad de la empresa en 2007, en la que estuvo acompañado por el delegado de la ONCE en la región, Antonio Cebollada, y el presidente del consejo territorial de esta organización, José Martínez.
Camuñas explicó que de los 202 contratados, 117 son hombres y 85 mujeres y, en cuanto a su discapacidad, 121 son discapacitados físicos, 36 sensoriales, 25 psíquicos y 20 tienen discapacidad mixta.
Por edad, la mitad de las personas que encontraron trabajo a través de esta empresa de intermediación laboral para discapacitados tienen entre 30 y 45 años.
Así, el perfil de persona con discapacidad que accedió el año pasado al mercado laboral es el de un hombre, de más de 30 años, con minusvalía física y con trabajo en la provincia de Toledo, pues en ésta se formalizaron 140 contratos, seguida de Ciudad Real con 31, Albacete con 24, Cuenca con seis y uno en Guadalajara.
Las profesiones en las que se han empleado son una mayoría como agentes vendedores o comerciales, y también como recepcionistas, auxiliares de geriatría, peones manufactureros, dependientes y jardineros.
La bolsa de trabajo de FSC la integran 7.055 personas con discapacidad, el 62 por ciento hombres; y algo en lo que hizo hincapié el director de FSC en Castilla-La Mancha es que la mayor parte tiene un nivel de formación muy bajo, de hecho, el 70 por ciento sólo tiene estudios primarios o ni siquiera.
De ahí, comentó, la importancia de desarrollar actividades de formación.
En este sentido, incidió en que, además de los cursos específicos de formación y para el autoempleo que se imparten a través de FSC, las personas con discapacidad han de tener las mismas oportunidades que el resto de recibir enseñanza reglada.
Además, hay que convencer a las familias de que los niños discapacitados en el futuro tendrán que ganarse la vida y, para ello, es fundamental estar bien formado, si es posible, tener estudios universitarios, lo que tienen que favorecer las administraciones.
Camuñas también informó de los beneficios que comporta a las empresas contratar a personas con discapacidad, y no sólo sociales, sino también económicos con reducciones de las cuotas de la Seguridad Social, desgravaciones y subvenciones para la eliminación de barreras.
Camuñas explicó que de los 202 contratados, 117 son hombres y 85 mujeres y, en cuanto a su discapacidad, 121 son discapacitados físicos, 36 sensoriales, 25 psíquicos y 20 tienen discapacidad mixta.
Por edad, la mitad de las personas que encontraron trabajo a través de esta empresa de intermediación laboral para discapacitados tienen entre 30 y 45 años.
Así, el perfil de persona con discapacidad que accedió el año pasado al mercado laboral es el de un hombre, de más de 30 años, con minusvalía física y con trabajo en la provincia de Toledo, pues en ésta se formalizaron 140 contratos, seguida de Ciudad Real con 31, Albacete con 24, Cuenca con seis y uno en Guadalajara.
Las profesiones en las que se han empleado son una mayoría como agentes vendedores o comerciales, y también como recepcionistas, auxiliares de geriatría, peones manufactureros, dependientes y jardineros.
La bolsa de trabajo de FSC la integran 7.055 personas con discapacidad, el 62 por ciento hombres; y algo en lo que hizo hincapié el director de FSC en Castilla-La Mancha es que la mayor parte tiene un nivel de formación muy bajo, de hecho, el 70 por ciento sólo tiene estudios primarios o ni siquiera.
De ahí, comentó, la importancia de desarrollar actividades de formación.
En este sentido, incidió en que, además de los cursos específicos de formación y para el autoempleo que se imparten a través de FSC, las personas con discapacidad han de tener las mismas oportunidades que el resto de recibir enseñanza reglada.
Además, hay que convencer a las familias de que los niños discapacitados en el futuro tendrán que ganarse la vida y, para ello, es fundamental estar bien formado, si es posible, tener estudios universitarios, lo que tienen que favorecer las administraciones.
Camuñas también informó de los beneficios que comporta a las empresas contratar a personas con discapacidad, y no sólo sociales, sino también económicos con reducciones de las cuotas de la Seguridad Social, desgravaciones y subvenciones para la eliminación de barreras.