Más de 450 parados ya trabajan en la provincia gracias al Plan de Choque
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
Los últimos datos del Plan de Choque creado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para luchar contra el desempleo han demostrado la utilidad de esta iniciativa. Así, un total de 6.166 personas están trabajando en este momento tras acogerse al plan. Asímismo, se han expedido a lo largo de toda la región 13.477 credenciales. En Guadalajara, 459 personas han podido salir de las listas del Sepecam, teniendo una especial importancia la actuación de Azuqueca de Henares y el de la capital, con un gran número de contrataciones.
La primera fase del Plan de Choque por el Empleo, articulado por el Gobierno de Castilla-La Mancha, se cerró el 30 de noviembre de 2009 con un total de 6.166 trabajadores contratados por ayuntamientos y 13.477 credenciales emitidas, tal y como puso de manifiesto ayer la consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez.
En Guadalajara, a 30 de noviembre, había 459 trabajadores contratados. Sobresalen los ayuntamientos de Azuqueca de Henares que a esa fecha tenía a 62 trabajadores contratados, el de Guadalajara con 51, Cabanillas del Campo con 35 trabajadores, Torija con 34 y Villanueva de la Torre con 30 trabajadores contratados.
Por provincias, la primera en contrataciones es Toledo con 1.982 trabajadores contratados y sobresalen los ayuntamientos de Talavera de la Reina con 403 trabajadores contratados, el de Toledo con 332, el de Illescas con 71, el de Seseña con 40 trabajadores y La Guardia con 38.
Le sigue la provincia de Ciudad Real que a 30 de noviembre tenía 1.610 trabajadores contratados, destacando el Ayuntamiento de Ciudad Real con 161 trabajadores, el de Tomelloso con 142, el de Puertollano con 108, el de Valdepeñas con 94, el de Alcázar de San Juan con 94 trabajadores, y el Ayuntamiento de La Solana con 90.
En tercer lugar se sitúa la provincia de Albacete que a 30 de noviembre tenía 1.496 trabajadores del Plan de Choque contratados. En el caso de Albacete sobresalen los ayuntamientos de Albacete con 404 trabajadores contratados, Villarrobledo con 195, Hellín con 133, Almansa con 120 trabajadores contratados, y Caudete con 74.
?En cuarto lugar se sitúa la provincia de Cuenca con 619 trabajadores contratados, destacando el propio Ayuntamiento de Cuenca con 65 contratos, Quintanar del Rey con 44 trabajadores contratados, Las Pedroñeras con 39, Mota del Cuervo con 37, y Tarancón con 21 trabajadores contratados.
En rueda de prensa, donde la consejera hizo una radiografía de la primera fase del plan, que abarca del 1 junio al 30 de noviembre, llegó a la conclusión de que el plan ha cumplido en sus primeros seis meses de vigencia sobradamente su objetivo y se congratuló de que se haya centrado en los trabajadores más jóvenes.
De las 13.477 personas que cumplen los requisitos para participar en el Plan de Choque, en la provincia de Albacete 3.192 trabajadores poseen credencial, en Ciudad Real 3.409, en Cuenca 1.160, en la provincia de Guadalajara un total de 1.057 trabajadores han obtenido su credencial y finalmente en Toledo, 4.659.
Por sexos, el 58,77 por ciento de estos trabajadores son hombres (7.921) frente al 41,23 por ciento de mujeres (5.556), lo que significa que seis de cada diez trabajadores que tienen credencial son hombres. Por nacionalidad, 10.626 trabajadores con credencial son españoles (79%) frente a 2.861 que son extranjeros (21%).
El mayor número de credenciales se concentra en las edades comprendidas entre los 31 y los 45 años (4.603 trabajadores), seguido muy de cerca por los trabajadores comprendidos entre 20 y 25 años, que en este caso son 4.365, lo que significa que más de 66 por ciento de los trabajadores que están participando en el plan están en edades comprendidas entre los 20 y los 45 años.
En Guadalajara, a 30 de noviembre, había 459 trabajadores contratados. Sobresalen los ayuntamientos de Azuqueca de Henares que a esa fecha tenía a 62 trabajadores contratados, el de Guadalajara con 51, Cabanillas del Campo con 35 trabajadores, Torija con 34 y Villanueva de la Torre con 30 trabajadores contratados.
Por provincias, la primera en contrataciones es Toledo con 1.982 trabajadores contratados y sobresalen los ayuntamientos de Talavera de la Reina con 403 trabajadores contratados, el de Toledo con 332, el de Illescas con 71, el de Seseña con 40 trabajadores y La Guardia con 38.
Le sigue la provincia de Ciudad Real que a 30 de noviembre tenía 1.610 trabajadores contratados, destacando el Ayuntamiento de Ciudad Real con 161 trabajadores, el de Tomelloso con 142, el de Puertollano con 108, el de Valdepeñas con 94, el de Alcázar de San Juan con 94 trabajadores, y el Ayuntamiento de La Solana con 90.
En tercer lugar se sitúa la provincia de Albacete que a 30 de noviembre tenía 1.496 trabajadores del Plan de Choque contratados. En el caso de Albacete sobresalen los ayuntamientos de Albacete con 404 trabajadores contratados, Villarrobledo con 195, Hellín con 133, Almansa con 120 trabajadores contratados, y Caudete con 74.
?En cuarto lugar se sitúa la provincia de Cuenca con 619 trabajadores contratados, destacando el propio Ayuntamiento de Cuenca con 65 contratos, Quintanar del Rey con 44 trabajadores contratados, Las Pedroñeras con 39, Mota del Cuervo con 37, y Tarancón con 21 trabajadores contratados.
En rueda de prensa, donde la consejera hizo una radiografía de la primera fase del plan, que abarca del 1 junio al 30 de noviembre, llegó a la conclusión de que el plan ha cumplido en sus primeros seis meses de vigencia sobradamente su objetivo y se congratuló de que se haya centrado en los trabajadores más jóvenes.
De las 13.477 personas que cumplen los requisitos para participar en el Plan de Choque, en la provincia de Albacete 3.192 trabajadores poseen credencial, en Ciudad Real 3.409, en Cuenca 1.160, en la provincia de Guadalajara un total de 1.057 trabajadores han obtenido su credencial y finalmente en Toledo, 4.659.
Por sexos, el 58,77 por ciento de estos trabajadores son hombres (7.921) frente al 41,23 por ciento de mujeres (5.556), lo que significa que seis de cada diez trabajadores que tienen credencial son hombres. Por nacionalidad, 10.626 trabajadores con credencial son españoles (79%) frente a 2.861 que son extranjeros (21%).
El mayor número de credenciales se concentra en las edades comprendidas entre los 31 y los 45 años (4.603 trabajadores), seguido muy de cerca por los trabajadores comprendidos entre 20 y 25 años, que en este caso son 4.365, lo que significa que más de 66 por ciento de los trabajadores que están participando en el plan están en edades comprendidas entre los 20 y los 45 años.