Más de 7.000 trabajadores de Guadalajara se beneficiaron en 2008 el Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
Acompañado por la delegada provincial de Trabajo y Empleo, Yolanda Lozano, los secretarios provinciales de UGT y CCOO, Hilario Escobar y José María Rey, respectivamente, y el secretario general de CEOE-Cepyme Guadalajara, Miguel Cambas, Tera ha señalado que la actividad del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha se elevó un 25% respecto al pasado año en la provincia de Guadalajara. Así, se llevaron a cabo 51 mediaciones laborales frente a las 41 correspondientes al año anterior, y se resolvieron con acuerdo en el 37% de los casos. El porcentaje de éxito al alcanzar acuerdos ha sido, en palabras de Tera, satisfactorio, si bien menor al de otros años.
El secretario general del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, Víctor Tera, ha informado hoy sobre la actividad del Jurado Arbitral Laboral a lo largo del pasado año, que se ha saldado con un incremento de un 3% de los expedientes tramitados a nivel regional.
Esta actividad mediadora benefició a 7.104 trabajadores y 52 empresas de Guadalajara. De los 51 expedientes se resolvieron 49, mientras que dos quedaron pendientes al finalizar 2008. Según ha explicado el secretario general del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, este periodo se saldó con 38 tramitaciones efectivas en las que se logró acuerdo en 14 de los casos, mientras que 24 no obtuvieron acuerdo y 11 resultaron no efectivas.
Respecto al tipo de conflictos presentados, siete tenían que ver con un bloqueo de la negociación colectiva, 17 llevaban aparejada una huelga, 20 estaban relacionados con un conflicto de interpretación o aplicación de un convenio o acuerdo y, finalmente, cinco estaban motivados por una controversia derivada de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por sectores, fueron los de Químicas, Cárnicas, Alimentación y Limpieza los que más expedientes aportaron y, en total, la actuación del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha supuso la celebración de 54 reuniones y la realización de 210 actuaciones.
Actuaciones en la región
La actuación del Jurado Arbitral Laboral benefició a 57.607 trabajadores y 4.057 empresas de Castilla-La Mancha. Se produjeron 196 mediaciones, cinco más que en 2007. De todas ellas, sólo cuatro quedaron pendientes de ultimarse y se logró acuerdo en el 46% de los conflictos.
De éstos, 11 estaban relacionados con un bloqueo de la negociación colectiva, 55 llevaban aparejada una huelga, 101 tenían que ver con interpretación o aplicación de un acuerdo y 25 con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. A este respecto, Tera ha especificado que, de los conflictos que llevaban aparejada huelga, se logró acuerdo en 21 de los casos.
Por sectores, los que más recurrieron a la mediación del Jurado Arbitral fueron Metal y Transportes, con 25 cada uno de ellos, seguidos de Limpieza, con 24 expedientes, y Servicios, con 16.
Tera ha querido resaltar la labor que realiza el Jurado Arbitral Laboral, en tanto que permite la resolución de conflictos de manera amistosa y extrajudicial. En este sentido, ha explicado que es un recurso cada vez más empleado por los agentes sociales para solventar diferencias, por lo que ha quedado instalado en el marco de las relaciones laborales de la región.
Esta actividad mediadora benefició a 7.104 trabajadores y 52 empresas de Guadalajara. De los 51 expedientes se resolvieron 49, mientras que dos quedaron pendientes al finalizar 2008. Según ha explicado el secretario general del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, este periodo se saldó con 38 tramitaciones efectivas en las que se logró acuerdo en 14 de los casos, mientras que 24 no obtuvieron acuerdo y 11 resultaron no efectivas.
Respecto al tipo de conflictos presentados, siete tenían que ver con un bloqueo de la negociación colectiva, 17 llevaban aparejada una huelga, 20 estaban relacionados con un conflicto de interpretación o aplicación de un convenio o acuerdo y, finalmente, cinco estaban motivados por una controversia derivada de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por sectores, fueron los de Químicas, Cárnicas, Alimentación y Limpieza los que más expedientes aportaron y, en total, la actuación del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha supuso la celebración de 54 reuniones y la realización de 210 actuaciones.
Actuaciones en la región
La actuación del Jurado Arbitral Laboral benefició a 57.607 trabajadores y 4.057 empresas de Castilla-La Mancha. Se produjeron 196 mediaciones, cinco más que en 2007. De todas ellas, sólo cuatro quedaron pendientes de ultimarse y se logró acuerdo en el 46% de los conflictos.
De éstos, 11 estaban relacionados con un bloqueo de la negociación colectiva, 55 llevaban aparejada una huelga, 101 tenían que ver con interpretación o aplicación de un acuerdo y 25 con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. A este respecto, Tera ha especificado que, de los conflictos que llevaban aparejada huelga, se logró acuerdo en 21 de los casos.
Por sectores, los que más recurrieron a la mediación del Jurado Arbitral fueron Metal y Transportes, con 25 cada uno de ellos, seguidos de Limpieza, con 24 expedientes, y Servicios, con 16.
Tera ha querido resaltar la labor que realiza el Jurado Arbitral Laboral, en tanto que permite la resolución de conflictos de manera amistosa y extrajudicial. En este sentido, ha explicado que es un recurso cada vez más empleado por los agentes sociales para solventar diferencias, por lo que ha quedado instalado en el marco de las relaciones laborales de la región.