Más ejecutivos ven signos de recuperación tras la reunión del mercado de valores en marzo
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
- - A pesar de reconocer la "grave recesión", el porcentaje de ejecutivos que creen que la economía se está recuperando casi se duplicó en marzo -
Mantenidas a flote gracias al mercado de valores sostenido, las actitudes de los ejecutivos en torno al estado de la economía mundial han conseguido crédito en marzo, a pesar de que la mayoría siguen pensando que están en medio de una "grave recesión", según los resultados de la última Executive Quiz publicada hoy a través del The Korn/Ferry Institute. Los descubrimientos adicionales han demostrado que los ejecutivos están a favor de limitar las implicaciones de los gobiernos en las principales acciones empresariales, como los despidos y límites de compensación, pero la mayoría cree que las gratificaciones deberán devolverse por medio de los ejecutivos a las compañías que reciben los fondos de rescate gubernamentales.
Cuando se les encuestó a principios de marzo, sólo el 7% de los ejecutivos creía que la economía mundial se estaba recuperando, mientras que más de las tres cuartas partes (76%) afirmó estar en una recesión grave. A pesar de ello, cuando se les hizo la misma pregunta a finales de mes, el 13% de los ejecutivos indicó que la economía se estaba recuperando, mientras que los que continuaban pensando que se encontraba en grave recesión descendieron un 9% (67%).
Otras respuestas demostraron el sentimiento de los ejecutivos hacia la implicación del gobierno en las acciones corporativas. Sólo el 11% de los ejecutivos creían que el gobierno era el desarrollador más importante en lo que respecta a la salida de la recesión, mientras que los negocios (16%) y los consumidores (17%) consiguieron un apoyo más importante, y el 56% pensó que los tres eran igual de importantes.
El 47% de los ejecutivos están en contra de los incentivos de compensación, mientras que el 22% se muestran neutrales y sólo el 31% están a favor. A pesar de ello, el 60% de los encuestados cree que los ejecutivos de las compañías apoyadas por el gobierno deberían devolver las gratificaciones.
"Todos esperamos haber tocado la tecla correcta y volver a la situación anterior, pero los resultados de nuestra encuesta muestran que los ejecutivos no están de acuerdo entre ellos en relación a sus negocios y el gobierno", afirmó Joe Griesedieck, vicepresidente, director administrativo y consejero delegado de los servicios de Korn/Ferry. "En lo que los ejecutivos están de acuerdo es en que los consumidores, negocios y gobierno desarrollan papeles vitales en nuestra recuperación".
Metodología
El Korn/Ferry International Executive Quiz se basa en la encuesta mundial realizada a ejecutivos registrados de forma online dentro de la firma del Executive Center, ekornferry.com. Los encuestados, procedentes de más de 70 países, representaron un amplio espectro de industrias y áreas funcionales, participando en el reciente Executive Quiz realizado en marzo de 2009.
Acerca del The Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal voz mundial dentro de una gama de talentos administrativos y problemas de dirección. Las comisiones del Instituto crean y publican revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo de talentos combinados con su preminente biblioteca de investigación de la conducta. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial de última generación para los negocios de todos los tamaños a nivel mundial.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International (NYSE: KFY), con más de 90 oficinas en 40 países, es un proveedor mundial de soluciones de gestión de talento. Con sede en Los Ángeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a identificar, desplegar, desarrollar, retener y recompensar su talento. Para más información sobre la familia de compañías Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com
Asía Pacífico, Carol Lo, +65-6231-6219, carol.lo@kornferry.com, o EMEA, Juerg-Herbert Baertschi, +44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, ambos de Korn/Ferry International; o América, Kevin Oates, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com, para Korn/Ferry International
Cuando se les encuestó a principios de marzo, sólo el 7% de los ejecutivos creía que la economía mundial se estaba recuperando, mientras que más de las tres cuartas partes (76%) afirmó estar en una recesión grave. A pesar de ello, cuando se les hizo la misma pregunta a finales de mes, el 13% de los ejecutivos indicó que la economía se estaba recuperando, mientras que los que continuaban pensando que se encontraba en grave recesión descendieron un 9% (67%).
Otras respuestas demostraron el sentimiento de los ejecutivos hacia la implicación del gobierno en las acciones corporativas. Sólo el 11% de los ejecutivos creían que el gobierno era el desarrollador más importante en lo que respecta a la salida de la recesión, mientras que los negocios (16%) y los consumidores (17%) consiguieron un apoyo más importante, y el 56% pensó que los tres eran igual de importantes.
El 47% de los ejecutivos están en contra de los incentivos de compensación, mientras que el 22% se muestran neutrales y sólo el 31% están a favor. A pesar de ello, el 60% de los encuestados cree que los ejecutivos de las compañías apoyadas por el gobierno deberían devolver las gratificaciones.
"Todos esperamos haber tocado la tecla correcta y volver a la situación anterior, pero los resultados de nuestra encuesta muestran que los ejecutivos no están de acuerdo entre ellos en relación a sus negocios y el gobierno", afirmó Joe Griesedieck, vicepresidente, director administrativo y consejero delegado de los servicios de Korn/Ferry. "En lo que los ejecutivos están de acuerdo es en que los consumidores, negocios y gobierno desarrollan papeles vitales en nuestra recuperación".
Metodología
El Korn/Ferry International Executive Quiz se basa en la encuesta mundial realizada a ejecutivos registrados de forma online dentro de la firma del Executive Center, ekornferry.com. Los encuestados, procedentes de más de 70 países, representaron un amplio espectro de industrias y áreas funcionales, participando en el reciente Executive Quiz realizado en marzo de 2009.
Acerca del The Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal voz mundial dentro de una gama de talentos administrativos y problemas de dirección. Las comisiones del Instituto crean y publican revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo de talentos combinados con su preminente biblioteca de investigación de la conducta. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial de última generación para los negocios de todos los tamaños a nivel mundial.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International (NYSE: KFY), con más de 90 oficinas en 40 países, es un proveedor mundial de soluciones de gestión de talento. Con sede en Los Ángeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a identificar, desplegar, desarrollar, retener y recompensar su talento. Para más información sobre la familia de compañías Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com
Asía Pacífico, Carol Lo, +65-6231-6219, carol.lo@kornferry.com, o EMEA, Juerg-Herbert Baertschi, +44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, ambos de Korn/Ferry International; o América, Kevin Oates, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com, para Korn/Ferry International