Preacuerdo en Saint Gobain tras 18 jornadas de huelga

El preacuerdo se alcanza tras dos días de negociación, convocada por la empresa en respuesta a la presión sostenida por los trabajadores desde el pasado 14 de marzo, para reclamar el desbloqueo de las negociaciones del nuevo Convenio y exigir la renuncia patronal al descuelgue salarial.

 

Los sindicatos celebrarán el lunes asambleas informativas sobre el preacuerdo y el miércoles lo someterán a votación. Ese mismo día comenzaba un nuevo bloque de cinco días de paros, que de momento queda en suspenso a la espera de la decisión de las asambleas de trabajadores. “La reunión de mediación para intentar la consecución del desbloqueo de las negociaciones del nuevo Convenio y del Proceso de Descuelgue salarial celebrada en estos días, ha sido más que una mediación en sí misma”, ha explicado Ramón de la Cruz, delegado sindical de CCOO en SG-Azuqueca.

 

“Lo que debería haber sido una negociación para desbloquear la negociación del convenio ha sido finalmente una negociación de convenio, pero en la que empresa y sindicatos ni siquiera nos hemos juntado en la misma sala, sino que los mediadores han ido llevando y trayendo las propuestas de las partes”. Finalmente, a las diez de la noche de ayer, se llegó a un principio de acuerdo firmado por todas las organizaciones sindicales, que será sometido a referéndum entre los trabajadores y que contempla los siguientes puntos:

 

1. Vigencia del convenio 2013 y 2014

2. Pago inmediato de atrasos y actualización conforme a lo acordado en el convenio anterior.

3. La negociación del siguiente convenio se iniciará el 1 Octubre de 2014.

4. El incremento salarial será del 0% en el 2013 y del 0,25% en el 2014.

5. Las nuevas incorporaciones pasarán por la siguiente escala de consolidación salarial:

               2-A 1 año 2-B 1 año

               3-A 1 año 3-B 1 año

               4-A 1 año 4-B 1 año

Pasando tras este periodo a la consolidación del nivel del puesto que ocupen.

6. Habrá un acuerdo marco de flexibilidad que permitirá utilizar hasta un máximo de 15 días por año de distribución irregular de la jornada permitiendo pasar días de un año a otro, quedando todo zanjado dentro de la vigencia del convenio .

7. El contrato de relevo seguirá utilizándose siendo necesario el acuerdo entre la empresa y el trabajador, y quedando el relevista indefinido a su finalización.

 

“Todos éramos conscientes desde el inicio de que esta era una negociación difícil”, indica De la Cruz. “Desde las secciones sindicales en la mesa, consideramos que la unidad sindical y el apoyo de todos los trabajadores han sido decisivos para aclarar a la empresa que lo que se firma con los trabajadores se ha de cumplir”