Preacuerdo en Tudor que desconvoca la huelga de mañana y prevé un ERE que afectaría a 74 trabajadores en Azuqueca
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
Los representantes de los trabajadores de Tudor y los representantes de la multinacional Exide han llegado a un preacuerdo que posibilita la desconvocatoria de la jornada de huelga que había prevista para mañana miércoles en las cinco factorías que Tudor tiene en España, y que supone un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 118 trabajadores, de ellos 74 pertenecen a la fábrica de Azuqueca.
Según adelantó hoy a Europa Press el presidente del Comité de Empresa de Tudor-Azuqueca, Armando Nova, el preacuerdo está siendo analizado por los servicios jurídicos y deberán ser, posteriormente, los trabajadores quienes lo acepten a través de Asambleas.
Armando Nova manifestó que el preacuerdo consiste en un ERE que afectaría a 118 trabajadores (en principio la multinacional planteó un ERE para 140) que se completaría "a través de prejubilaciones, jubilaciones y algún posible traslado". Concretamente, según Nova, esas 118 bajas se repartirán entre las factorías de Azuqueca (74), La Cartuja (30) y Manzanares (14).
Finalmente, por lo que respecta a la fábrica de Azuqueca de Henares, el presidente de su Comité de Empresa confirmó a Europa Press "que a partir del 15 de abril pasará de tres turnos a dos", pero la empresa garantiza los puestos de trabajo a quienes continúen en la empresa "al menos por el tiempo de vigencia del ERE planteado".
Armando Nova manifestó que el preacuerdo consiste en un ERE que afectaría a 118 trabajadores (en principio la multinacional planteó un ERE para 140) que se completaría "a través de prejubilaciones, jubilaciones y algún posible traslado". Concretamente, según Nova, esas 118 bajas se repartirán entre las factorías de Azuqueca (74), La Cartuja (30) y Manzanares (14).
Finalmente, por lo que respecta a la fábrica de Azuqueca de Henares, el presidente de su Comité de Empresa confirmó a Europa Press "que a partir del 15 de abril pasará de tres turnos a dos", pero la empresa garantiza los puestos de trabajo a quienes continúen en la empresa "al menos por el tiempo de vigencia del ERE planteado".