Primera encuesta de condiciones de trabajo en CLM
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, presentó ayer en Toledo los resultados de la Primera Encuesta de Condiciones de Trabajo en Castilla-La Mancha que nos ayuda a hacer un mejor diagnóstico de las condiciones de trabajo de los trabajadores de nuestra región sobre el que trabajar para establecer las medidas de lucha contra la siniestralidad laboral, pero también de mejora de las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo.
En la rueda de prensa ofrecida esta mañana, Rodríguez repasó los datos más destacados de esta Encuesta realizada a 1.400 trabajadores de la región en su propio domicilio para evitar que sus respuestas pudieran estar mediatizadas y muy ajustada al perfil del mercado laboral de nuestra comunidad autónoma en todos sus aspectos.
En relación con la organización preventiva en el ámbito de la propia empresa, la titular de Trabajo y Empleo apuntó que la encuesta señala que la presencia de delegados de prevención de riesgos laborales es más frecuente según aumenta el tamaño de la empresa.
Por otro lado, los comités de seguridad y salud laboral, obligatorios en empresas de más de 50 trabajadores, existen en el 87 por ciento de las empresas de este tamaño de la región, y en un 91 por ciento de aquellas con más de 250 trabajadores.
María Luz Rodríguez indicó que la gran mayoría de los trabajadores conocen la presencia de recursos preventivos en su empresa, ya que sólo el 23 por ciento de los encuestados ignoraban su existencia. Por otra parte, el 25 por ciento afirma que en el año anterior a la encuesta su empresa llevó a cabo algún estudio específico en materia de prevención de riesgos laborales y, de ellos, cerca de la mitad dicen que se han tomado las medidas oportunas a raíz del mismo como pueden ser la modificación de las instalaciones y los equipos o el desarrollo de acciones de formación y sensibilización.En este sentido, la consejera resaltó que, según los resultados de la Encuesta de Condiciones de Trabajo, hay seguir intensificando las acciones de formación y sensibilización en materia de seguridad y salud laboral porque se trata de elementos clave en la lucha contra la siniestralidad laboral, tal y como se viene haciendo con las medidas adoptadas en el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales.
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La duración del trayecto al trabajo es inferior a 10 minutos para el 40 por ciento de los trabajadores y entre 10 y 20 minutos para el 36 por ciento. En cuanto a los horarios, el 55 por ciento de los encuestados tienen jornada partida, mientras que el 26 por ciento tienen turno fijo, habitualmente de mañana, y el 17 por ciento trabajan a turnos. Además, un 69 por ciento tiene su horario de trabajo fijado por la empresa sin posibilidad de cambio.
La media de horas trabajadas semanalmente es de 39,8 horas, que se incrementa en el sector agrario hasta las 44,7 horas. En cuanto a la jornada ordinaria, es prolongada por un 44 por ciento de los trabajadores que contestaron a la encuesta.
Respecto a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, un 18 por ciento opina que es muy complicada frente al 39 por ciento que no tiene problema alguno en este sentido y al 42 por ciento que manifiesta que sus horarios se adaptan bien a sus necesidades.
Por último, acerca del estado de salud de los trabajadores, la responsable de Trabajo y Empleo afirmó que un 50 por ciento ha tenido evaluaciones periódicas y cerca del 70 por ciento de estos trabajadores entienden que es un reconocimiento médico muy amplio y están satisfechos con los reconocimientos médicos a que han sido sometidos.
La encuesta también apunta que el 20 por ciento de los encuestados piensa que el trabajo que realiza afecta a su salud y que las dolencias físicas que más se reproducen son el dolor de espalda y cervical, estrés y dolor de cabeza y el cansancio crónico. Finalmente, sólo el 10 por ciento tienen dificultades para dormir y sensación continua de cansancio.
María Luz Rodríguez concluyó agradeciendo la colaboración del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y que la Encuesta se ha cuajado en el Observatorio Regional para la Prevención de Riesgos Laborales y tiene vocación de continuidad.
En relación con la organización preventiva en el ámbito de la propia empresa, la titular de Trabajo y Empleo apuntó que la encuesta señala que la presencia de delegados de prevención de riesgos laborales es más frecuente según aumenta el tamaño de la empresa.
Por otro lado, los comités de seguridad y salud laboral, obligatorios en empresas de más de 50 trabajadores, existen en el 87 por ciento de las empresas de este tamaño de la región, y en un 91 por ciento de aquellas con más de 250 trabajadores.
María Luz Rodríguez indicó que la gran mayoría de los trabajadores conocen la presencia de recursos preventivos en su empresa, ya que sólo el 23 por ciento de los encuestados ignoraban su existencia. Por otra parte, el 25 por ciento afirma que en el año anterior a la encuesta su empresa llevó a cabo algún estudio específico en materia de prevención de riesgos laborales y, de ellos, cerca de la mitad dicen que se han tomado las medidas oportunas a raíz del mismo como pueden ser la modificación de las instalaciones y los equipos o el desarrollo de acciones de formación y sensibilización.En este sentido, la consejera resaltó que, según los resultados de la Encuesta de Condiciones de Trabajo, hay seguir intensificando las acciones de formación y sensibilización en materia de seguridad y salud laboral porque se trata de elementos clave en la lucha contra la siniestralidad laboral, tal y como se viene haciendo con las medidas adoptadas en el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales.
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La duración del trayecto al trabajo es inferior a 10 minutos para el 40 por ciento de los trabajadores y entre 10 y 20 minutos para el 36 por ciento. En cuanto a los horarios, el 55 por ciento de los encuestados tienen jornada partida, mientras que el 26 por ciento tienen turno fijo, habitualmente de mañana, y el 17 por ciento trabajan a turnos. Además, un 69 por ciento tiene su horario de trabajo fijado por la empresa sin posibilidad de cambio.
La media de horas trabajadas semanalmente es de 39,8 horas, que se incrementa en el sector agrario hasta las 44,7 horas. En cuanto a la jornada ordinaria, es prolongada por un 44 por ciento de los trabajadores que contestaron a la encuesta.
Respecto a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, un 18 por ciento opina que es muy complicada frente al 39 por ciento que no tiene problema alguno en este sentido y al 42 por ciento que manifiesta que sus horarios se adaptan bien a sus necesidades.
Por último, acerca del estado de salud de los trabajadores, la responsable de Trabajo y Empleo afirmó que un 50 por ciento ha tenido evaluaciones periódicas y cerca del 70 por ciento de estos trabajadores entienden que es un reconocimiento médico muy amplio y están satisfechos con los reconocimientos médicos a que han sido sometidos.
La encuesta también apunta que el 20 por ciento de los encuestados piensa que el trabajo que realiza afecta a su salud y que las dolencias físicas que más se reproducen son el dolor de espalda y cervical, estrés y dolor de cabeza y el cansancio crónico. Finalmente, sólo el 10 por ciento tienen dificultades para dormir y sensación continua de cansancio.
María Luz Rodríguez concluyó agradeciendo la colaboración del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y que la Encuesta se ha cuajado en el Observatorio Regional para la Prevención de Riesgos Laborales y tiene vocación de continuidad.