Semana Europea para la Seguridad en el Trabajo: ¿Cómo concienciar a las personas en materia de salud laboral?

Es uno de los puntos más destacados de la campaña ‘Trabajos saludables, 2023-2025’, a la cual se adhiere la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través de la acción de la Viceconsejería de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral.

Entre las actividades que se celebran durante la Semana Europea se puede mencionar, entre otras, proyecciones de películas, eventos en las redes sociales, conferencias, exposiciones, concursos y sesiones de formación. 

Organizada por la EU-OSHA (European Agency for Safety and Health at Work) y sus socios, cada Semana Europea tiene como tema central el de la campaña y tiene como objetivo concienciar sobre la importancia de una gestión activa y participativa de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.

Actos en Castilla-La Mancha
La Consejería de Economía, Empresas y Empleo, en colaboración con AMAT, Asociación de Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, organiza una serie de Jornadas técnicas en el marco de la Semana Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo. 
Las jornadas, de carácter gratuito, se celebrarán en las cinco capitales de provincia, de acuerdo al siguiente calendario:

• Lunes, 21 de octubre, 11.30h. Ciudad Real. Digitalización para visualizar posturas de trabajo forzadas. Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Ciudad Real (C/ Conde de la Cañada, 1 - Ciudad Real).
• Martes, 22 de octubre. 10.00h. Toledo. Promoción de la salud en la era digital. Escuela de Administración Regional (C/ Río Cabriel, s/n - Toledo).
• Miércoles, 23 de octubre. 10.30h. Cuenca. Exoesqueletos en el trabajo y robots colaborativos. Delegación Provincial JCCM - Edificio Iberia (C/ Cardenal Gil de Albornoz, 1 - Cuenca).
• Jueves, 24 de octubre. 12.00h. Guadalajara. La transformación tecnológica en la Prevención de Riesgos Laborales. Delegación Provincial de Economía, Empresas y Empleo (C/ Regino Pradillo, 3 - Guadalajara).
• Viernes, 25 de octubre. 10.30h. Albacete. Gestión del derecho a la desconexión digital. Delegación Provincial de Economía, Empresas y Empleo (C/ Alarcón, 2 - Albacete).

Podrá asistirse a las jornadas de manera presencial, previo registro en el formulario de inscripción de la jornada correspondiente, disponible en esta misma página https://seguridadlaboral.castillalamancha.es/agenda/calendario-de-jornadas-semana-europea-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-trabajos-seguros-y

Asimismo, las jornadas se emitirán en directo por streaming, a través de la aplicación TEAMS, mediante los links de acceso disponibles para cada jornada en esta misma página.

https://seguridadlaboral.castillalamancha.es/agenda/calendario-de-jornadas-semana-europea-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-trabajos-seguros-y

Mejora en la Seguridad Laboral
Con el fin de establecer políticas que contribuyan a la mejora de la Seguridad y Salud Laboral de la población trabajadora de Castilla–La Mancha y dando continuidad al Acuerdo 2017-2021, se ha trabajado en configurar un nuevo Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla-La Mancha 2022-2026 que defina las medidas que, en buena lógica, han de incidir favorablemente en la mejora de la Seguridad y Salud Laboral de la población trabajadora de Castilla-La Mancha. Los objetivos de esta nueva estrategia no se circunscriben únicamente a la reducción de las cifras de siniestralidad, aunque esta cuestión siga siendo prioritaria. Impulsar y promocionar espacios de trabajo seguros y saludables; concienciar a la sociedad de Castilla – La Mancha sobre la importancia de la Seguridad y Salud Laboral como determinante de la calidad de vida, a través de la realización de campañas, jornadas y otras acciones de difusión; y adaptar, de manera progresiva y constante, la acción preventiva a las nuevas demandas derivadas de factores como la transformación digital, las nuevas fórmulas de trabajo, el desarrollo sostenible y el envejecimiento de la población trabajadora deben ser máximas a perseguir con el desarrollo de este acuerdo.

Esta estrategia marca un horizonte de actuaciones de difusión, impulso y vigilancia que habrá no sólo que desarrollar y ejecutar, sino también que medir para conocer su verdadero impacto, y evaluar para decidir su continuidad o su modificación para adaptarlas a los retos que la realidad pone cada día en el camino de la Seguridad y Salud Laboral. 

En el diseño y elaboración de este Acuerdo Estratégico han participado los Interlocutores Sociales y los diferentes Agentes vinculados a la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla–La Mancha, con la finalidad de consolidar las medidas que conforman el Acuerdo.

Las nuevas tecnologías
Las tecnologías digitales, que avanzan más rápido que ninguna otra innovación de nuestra historia, han transformado nuestra sociedad y nuestro día a día. La tecnología digital ofrece a las personas trabajadoras y a las empresas de todos los sectores mayores oportunidades, pero también plantea grandes retos y riesgos en términos de seguridad y salud.
Según la encuesta ESENER 2019  de la EU-OSHA, la gran mayoría de las empresas de la UE han integrado tecnologías digitales en sus operaciones, y solo el 6 % de las empresas declaran no utilizar ninguna de ellas. A pesar del creciente uso de robots, ordenadores portátiles, teléfonos inteligentes y dispositivos vestibles, menos de uno de cada cuatro lugares de trabajo (24 %) de la UE han debatido sobre el posible impacto de estas tecnologías en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

Ejes de actuación
El Acuerdo Estratégico prevé la ejecución de 111 medidas enmarcadas en 3 Ejes de Actuación: Difusión, Impulso y Vigilancia. Asimismo, con el fin de facilitar la identificación de acciones y su posterior clasificación, se ha definido para cada uno de los ejes una serie de Líneas de actuación, entendiendo que, con independencia de su ubicación final en el Acuerdo Estratégico, una misma medida podría ser clasificada o dar respuesta a uno o varios ejes, así como a diferentes líneas de actuación

Eje 1 - DIFUSIÓN
Se trata de 23 acciones de promoción, difusión y divulgación que contribuyan a la consolidación de la cultura preventiva. Atendiendo a la tipología y alcance de las medidas de esta naturaleza, se establecen las siguientes líneas de acción:
Línea 1.1. de difusión técnica.
Línea 1.2. de difusión de cultura PRL.
Línea 1.3. de difusión en el ámbito educativo.

Eje 2 - IMPULSO
Comprende 70 medidas de incentivo, impulso, apoyo, etc., que faciliten o contribuyan, en general, a la mejora de las condiciones de trabajo, de manera directa o indirecta. Atendiendo a la tipología y alcance de las medidas, se establecen las siguientes líneas de acción:
Línea 2.1. de incentivos económicos a la prevención.
Línea 2.2. de acciones de carácter sectorial. Sin carácter exhaustivo, acciones dirigidas a sectores como Logística, Construcción o Agrario.
Línea 2.3. de acciones temáticas o de factor de riesgo. Sin carácter exhaustivo, acciones dirigidas a la prevención de enfermedades profesionales, trastornos músculoesqueléticos, exposición a agentes cancerígenos y amianto o riesgos psicosociales.
Línea 2.4. de acciones de promoción de la salud y el bienestar laboral.
Línea 2.5. de acciones de formación.
Línea 2.6. de acciones de investigación y análisis.
Línea 2.7. de acciones de asesoramiento técnico.
Línea 2.8. de acciones de colaboración y coordinación entre Agentes de la comunidad preventiva.

Eje 3 - VIGILANCIA
Formado por 18 acciones de control y vigilancia del cumplimiento de la normativa preventiva por parte de los sujetos responsables identificados en la LISOS. En atención al órgano o sistema de las administraciones públicas que llevan a cabo este tipo de acciones:
Línea 3.1. de actuación de la autoridad laboral.
Línea 3.2. de actuación de la autoridad sanitaria.
Línea 3.3. de actuación de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.