Trabajo anuncia tres millones para nuevas ayudas a la conciliación
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
Tras recordar la reciente convocatoria dirigida a acciones de sensibilización, información y formación en materia de conciliación, Rodríguez afirmó que en menos de un mes, hemos lanzado subvenciones en este terreno por importe de 3,5 millones de euros, algo que subraya la apuesta del Gobierno de José María Barreda por avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la región dentro y fuera del mercado de trabajo.
Las ayudas que hoy aparecerán reflejadas en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha están destinadas, por un lado, a compensar la pérdida de ingresos de los trabajadores derivada de la reducción de la jornada laboral, el disfrute de excedencias o la suspensión de contratos laborales y, por otro, a cubrir los gastos de los trabajadores por cuenta ajena derivados de los servicios para la atención a hijos, menores acogidos o tutelados.
La responsable de Trabajo y Empleo realizó estas declaraciones durante la inauguración de las IV Jornadas Sindicales de Igualdad de oportunidades organizadas por Comisiones Obreras.
En su intervención, la consejera incidió en las diferencias que todavía persisten en el mercado de trabajo ya que las mujeres tienen más dificultades tanto para acceder al mismo, como para mantenerse y progresar en el mismo.
Ley de Igualdad
María Luz Rodríguez indicó que la apuesta por la igualdad del Gobierno regional se manifiesta en la negociación de una Ley de Igualdad Autonómica y en el Plan Regional de Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar, pionero en España, con el que queremos avanzar en la corresponsabilidad de hombres y mujeres dentro y fuera del mercado de trabajo y cuyos tres ejes están ya en marcha.
Del mismo modo, señaló que, a través del Acuerdo por la Calidad en el Empleo que se está negociando con los agentes sociales y siempre respetando la autonomía colectiva, se va a desarrollar un eje destinado a apoyar la inclusión dentro de la negociación colectiva de todas las medidas que recoge la Ley de Igualdad estatal dentro de este ámbito.
Precisamente, la titular de Trabajo y Empleo consideró a la Ley de Igualdad aprobada por el Gobierno de España como un motor de cambio social para acabar con estereotipos y prejuicios y alcanzar la igualdad real.
La sociedad está cambiando pero muy despacio
El secretario regional de Comisiones Obreras (CCOO), José Luis Gil, aseguró que aunque la sociedad está cambiando y culturalmente estamos más concienciados de la igualdad real, pero de forma muy lenta en los centros de trabajo y en la vida real.
Gil indicó que las negociaciones sobre la Ley regional de Igualdad van despacio, aunque confió en que sirva para dar respuesta a este problema, que necesitan también, a su juicio ver lo particular y articular elementos que propicien la igualdad.
Estas propuestas se centran en atacar la desigualdad encubierta, valorar las posibilidades de ascenso, la conciliación de la vida familiar y laboral con medidas de adaptación del horario y otras opciones reales que permitan su incorporación al mercado laboral y su acceso a los puestos directivos, ya que una mujer capacitada deber estar en el puesto que le corresponde, afirmó José Luis Gil. CCOO perfilará estas cuestiones para coger impulso y plantear con energía elementos básicos de igualdad real, un proceso que consideró irreversible y en el que los sindicatos tienen que trabajar para que los empresarios contemplen y compartan estos aspectos, que cada vez van teniendo más claro. No obstante, el secretario general recordó que la Ley exigirá su cumplimiento.
La responsable de Trabajo y Empleo realizó estas declaraciones durante la inauguración de las IV Jornadas Sindicales de Igualdad de oportunidades organizadas por Comisiones Obreras.
En su intervención, la consejera incidió en las diferencias que todavía persisten en el mercado de trabajo ya que las mujeres tienen más dificultades tanto para acceder al mismo, como para mantenerse y progresar en el mismo.
Ley de Igualdad
María Luz Rodríguez indicó que la apuesta por la igualdad del Gobierno regional se manifiesta en la negociación de una Ley de Igualdad Autonómica y en el Plan Regional de Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar, pionero en España, con el que queremos avanzar en la corresponsabilidad de hombres y mujeres dentro y fuera del mercado de trabajo y cuyos tres ejes están ya en marcha.
Del mismo modo, señaló que, a través del Acuerdo por la Calidad en el Empleo que se está negociando con los agentes sociales y siempre respetando la autonomía colectiva, se va a desarrollar un eje destinado a apoyar la inclusión dentro de la negociación colectiva de todas las medidas que recoge la Ley de Igualdad estatal dentro de este ámbito.
Precisamente, la titular de Trabajo y Empleo consideró a la Ley de Igualdad aprobada por el Gobierno de España como un motor de cambio social para acabar con estereotipos y prejuicios y alcanzar la igualdad real.
La sociedad está cambiando pero muy despacio
El secretario regional de Comisiones Obreras (CCOO), José Luis Gil, aseguró que aunque la sociedad está cambiando y culturalmente estamos más concienciados de la igualdad real, pero de forma muy lenta en los centros de trabajo y en la vida real.
Gil indicó que las negociaciones sobre la Ley regional de Igualdad van despacio, aunque confió en que sirva para dar respuesta a este problema, que necesitan también, a su juicio ver lo particular y articular elementos que propicien la igualdad.
Estas propuestas se centran en atacar la desigualdad encubierta, valorar las posibilidades de ascenso, la conciliación de la vida familiar y laboral con medidas de adaptación del horario y otras opciones reales que permitan su incorporación al mercado laboral y su acceso a los puestos directivos, ya que una mujer capacitada deber estar en el puesto que le corresponde, afirmó José Luis Gil. CCOO perfilará estas cuestiones para coger impulso y plantear con energía elementos básicos de igualdad real, un proceso que consideró irreversible y en el que los sindicatos tienen que trabajar para que los empresarios contemplen y compartan estos aspectos, que cada vez van teniendo más claro. No obstante, el secretario general recordó que la Ley exigirá su cumplimiento.
