Trabajo reduce de 99 a 73 los días de aplicación del ERE de Hegal, que afectará a 260 trabajadores
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
El Departamento vasco de Trabajo ha reducido de 99 a 73 los días de aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la dirección de Hegal Tecnologías Aeronáuticas, del grupo Aernnova, que afectará finalmente a unos 260 empleados, tras aceptar la dirección la petición sindical de dejar fuera del mismo a una docena de operarios mayores de 55 años. El ERE se empezará a aplicar el 14 de abril y se prolongará hasta el 30 de octubre.
Según informó a Europa Press el presidente del Comité de Hegal, Jesús Antolín, la reducción de los días de aplicación del ERE era una de las reivindicaciones de la parte sindical, ya que hay una diferencia "importante" en cuanto a días consumidos de desempleo.
"Con 99 días de no trabajar, supone que cada día consumes 1,25 ó 1,40 de desempleo, por lo que nos pasábamos de 120 días que, según la última ley de gobierno, no nos amparaba. Siendo 73 días, nuestra cuenta de uso de desempleo se queda a cero, y eso es bueno para los trabajadores en caso de hipotéticas situaciones futuras de desempleo", explicó.
Por su parte, la empresa notificó esta misma mañana al comité, unas horas antes de recibir la notificación del Departamento de Trabajo, que aceptaba varias de las peticiones sindicales. De esta manera, complementará el salario a los afectados por el ERE hasta un 80% del total, va a retribuir íntegramente las pagas extraordinarias y los premios de vinculación, y deja fuera del ERE a los trabajadores mayores de 55 años, quines iban a ser los más perjudicados en cuanto a las bases de cotización en su próxima jubilación.
Estos cambios, en opinión del presidente del comité, son "positivos" para los trabajadores, aunque eludió considerarlos "un éxito, porque nos mandan al paro, pero gracias a la actitud de la plantilla en el conflicto, con asambleas, huelgas, movilizaciones, hemos recogido un poco de lo que hemos sembrado".
"No es para tirar cohetes, pero podíamos haber salido mucho peor, porque la empresa quería mandarnos 99 días al paro, sin ningún tipo de complemento, creando un bolsín de 15 días festivos a recuperar..., auténticas barbaridades", añadió.
La empresa presentó el pasado 26 de marzo ante la Delegación de Trabajo de Vitoria el acta final de 'no acuerdo' con los trabajadores sobre el Expediente de Regulación de Empleo que quería aplicar durante 99 días, que afectaría a 274 de los 301 trabajadores de la planta Vitoriana.
"Con 99 días de no trabajar, supone que cada día consumes 1,25 ó 1,40 de desempleo, por lo que nos pasábamos de 120 días que, según la última ley de gobierno, no nos amparaba. Siendo 73 días, nuestra cuenta de uso de desempleo se queda a cero, y eso es bueno para los trabajadores en caso de hipotéticas situaciones futuras de desempleo", explicó.
Por su parte, la empresa notificó esta misma mañana al comité, unas horas antes de recibir la notificación del Departamento de Trabajo, que aceptaba varias de las peticiones sindicales. De esta manera, complementará el salario a los afectados por el ERE hasta un 80% del total, va a retribuir íntegramente las pagas extraordinarias y los premios de vinculación, y deja fuera del ERE a los trabajadores mayores de 55 años, quines iban a ser los más perjudicados en cuanto a las bases de cotización en su próxima jubilación.
Estos cambios, en opinión del presidente del comité, son "positivos" para los trabajadores, aunque eludió considerarlos "un éxito, porque nos mandan al paro, pero gracias a la actitud de la plantilla en el conflicto, con asambleas, huelgas, movilizaciones, hemos recogido un poco de lo que hemos sembrado".
"No es para tirar cohetes, pero podíamos haber salido mucho peor, porque la empresa quería mandarnos 99 días al paro, sin ningún tipo de complemento, creando un bolsín de 15 días festivos a recuperar..., auténticas barbaridades", añadió.
La empresa presentó el pasado 26 de marzo ante la Delegación de Trabajo de Vitoria el acta final de 'no acuerdo' con los trabajadores sobre el Expediente de Regulación de Empleo que quería aplicar durante 99 días, que afectaría a 274 de los 301 trabajadores de la planta Vitoriana.