Un total de 3.500 trabajadores se formaron para dar mejor atención a dependientes
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
Con una inversión de más de 4,5 millones de euros durante 2009
En estas tres acciones formativas, el Gobierno regional ha invertido más de 130.000 euros beneficiando a 39 desempleados, 12 de ellos personas con enfermedad mental. Se trata de una inversión muy rentable, según la responsable de Trabajo y Empleo, ya que estamos destinando dinero de los impuestos de los ciudadanos para que personas desempleadas puedan estar mejor preparadas y encuentren un empleo.
Estos 39 trabajadores han recibido formación como monitor sociocultural y personal de servicios y administración, en las modalidades de formación dirigida a desempleados, y carpintería y rotulación en el caso del Módulo de Integración Laboral. La mayor parte de estos trabajadores han sido contratados tras la realización de estas acciones formativas. María Luz Rodríguez, que estuvo acompañada por el delegado provincial de Trabajo y Empleo, Florencio López, subrayó la importancia que concede el Gobierno de Castilla-La Mancha a la formación de trabajadores en el cuidado a personas dependientes, constituyendo un elemento central de nuestras políticas de empleo.
En este sentido, manifestó que los empleos blancos, aquellos relacionados con el cuidado de las personas, es un sector de creación de empleo de cara al futuro debido al desarrollo de la Ley de Dependencia y por el propio modelo de bienestar social del Gobierno regional. Finalmente, la consejera reconoció el trabajo de Afaeps, así como su colaboración y esfuerzo en las políticas de empleo y bienestar social del Ejecutivo regional.
Por su parte, la presidenta de Afaeps, Isabel Serra, valoró muy positivamente la formación recibida por estos trabajadores que ha sido muy exhaustiva y es muy importante para el trabajo que están realizando.
Formación en PRL
Por otra parte, María Luz Rodríguez, afirmó que durante el arco de vigencia del Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales, hemos formado a 30.500 técnicos en prevención de riesgos laborales, que son especialistas en esta materia y que están ayudando a las empresas de Castilla-La Mancha a implicarse cada día más a prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Rodríguez señaló que ésta es una de las medidas que se han puesto en marcha a través del Acuerdo y que están dando sus frutos, ya que llevamos dos años consecutivos reduciendo la siniestralidad laboral en la región, nuestra tasa de accidentalidad ha bajado un 24 por ciento y el número de accidentes de trabajo lo ha hecho en un 28 por ciento. Asimismo, añadió que hemos conocido los datos comparativos con otras comunidades autónomas, publicados por Trabajo, que indican que hemos sido la segunda comunidad autónoma que más redujo su tasa de accidentalidad durante el pasado año y la tercera que más rebajó el número de accidentes de trabajo, por encima de la media nacional.
En este sentido, manifestó que los empleos blancos, aquellos relacionados con el cuidado de las personas, es un sector de creación de empleo de cara al futuro debido al desarrollo de la Ley de Dependencia y por el propio modelo de bienestar social del Gobierno regional. Finalmente, la consejera reconoció el trabajo de Afaeps, así como su colaboración y esfuerzo en las políticas de empleo y bienestar social del Ejecutivo regional.
Por su parte, la presidenta de Afaeps, Isabel Serra, valoró muy positivamente la formación recibida por estos trabajadores que ha sido muy exhaustiva y es muy importante para el trabajo que están realizando.
Formación en PRL
Por otra parte, María Luz Rodríguez, afirmó que durante el arco de vigencia del Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales, hemos formado a 30.500 técnicos en prevención de riesgos laborales, que son especialistas en esta materia y que están ayudando a las empresas de Castilla-La Mancha a implicarse cada día más a prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Rodríguez señaló que ésta es una de las medidas que se han puesto en marcha a través del Acuerdo y que están dando sus frutos, ya que llevamos dos años consecutivos reduciendo la siniestralidad laboral en la región, nuestra tasa de accidentalidad ha bajado un 24 por ciento y el número de accidentes de trabajo lo ha hecho en un 28 por ciento. Asimismo, añadió que hemos conocido los datos comparativos con otras comunidades autónomas, publicados por Trabajo, que indican que hemos sido la segunda comunidad autónoma que más redujo su tasa de accidentalidad durante el pasado año y la tercera que más rebajó el número de accidentes de trabajo, por encima de la media nacional.