AIKE denuncia la falta de políticas de empleo en Guadalajara
El grupo municipalista AIKE ha criticado duramente la falta de recursos y programas efectivos en el área de empleo del Ayuntamiento de Guadalajara, calificando la situación de "grave". Según la concejala Susana Martínez, el municipio carece de una sólida estructura de apoyo al empleo, limitada únicamente a los planos de empleo puntuales y unas ayudas a la contratación que el año pasado solo se beneficiaron a cuatro empresas, con una ejecución presupuestaria del 6%.
AIKE ha señalado que Guadalajara es de las pocas capitales de provincia sin un equipo municipal específico para empleo , tras "desbaratar" la Oficina Local de Empleo y Desarrollo (OLED) y la Agencia de Colocación. Martínez destacó que actualmente el área de empleo se reduce a solo dos trabajadores, lo que refleja el abandono de esta cuestión clave por parte del consistorio.
El grupo municipalista propone reforzar el área de empleo con programas estables que incluyan información, formación y orientación laboral adaptadas a diferentes colectivos y franjas de edad, con especial atención a los jóvenes de entre 16 y 35 años. "En Guadalajara hay 20.000 jóvenes en este rango de edad que no cuentan con un apoyo específico para facilitar su acceso al mercado laboral, lo que contribuye a la pérdida de población y talento joven", señaló Martínez.
AIKE sugiere la colaboración con otras administraciones y empresas para diversificar las oportunidades laborales en la ciudad y evitar que la logística sea la única opción. Además, insistieron en que el Ayuntamiento debería mirar hacia otros municipios que han implementado políticas locales de empleo exitosas como ejemplo para avanzar.
La concejala concluye resaltando la importancia de dotar al área de empleo con los recursos humanos y económicos necesarios para convertirlo en un verdadero motor de desarrollo y apoyo a los vecinos de Guadalajara.