Barreda firma con los sindicatos un acuerdo para la prevención de riesgos laborales
01/10/2010 - 09:45
El presidente de Castilla-La Mancha, José María Barreda, los secretarios regionales de Comisiones Obreras (CC.OO.), José Luis Gil, y de la Unión General de Trabajadores (UGT), Carlos Pedrosa, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Jesús Bárcenas, han suscrito esta mañana en Toledo el nuevo Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales 2008-2012.
Este nuevo acuerdo es fruto del trabajo conjunto del Gobierno regional y los agentes sociales en la Mesa de Seguridad y Salud Laboral resultante de la Declaración Institucional para el Diálogo Social en Castilla-La Mancha firmada por el presidente Barreda y los representantes de sindicatos y empresarios el pasado 9 de noviembre de 2007, y cumple el compromiso expresado por el presidente regional en el Debate de Investidura en esta materia.
La inversión prevista para este nuevo Acuerdo asciende a más de 81 millones de euros, triplicando la cantidad destinada al anterior Plan desarrollado entre 2004 y 2007.
Por otro lado, el contenido del acuerdo está enmarcado en las líneas trazadas a nivel estatal en esta materia en la Estrategia Española para la Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012. Se ha elaborado en base a siete principios inspiradores y tres objetivos generales, concretados en nueve ejes estratégicos y más de un centenar de medidas a desarrollar en un período de cinco años.
Objetivos y ejes estratégicos
Los tres objetivos generales del Acuerdo se refieren al fomento y la consolidación de la cultura preventiva como valor social y laboral de primer orden; la mejora de manera continuada de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo como instrumento de progreso de los niveles de salud y bienestar de la población trabajadora; y la reducción de la siniestralidad de forma constante para situarla en indicadores cercanos a la Unión Europea.
Estos objetivos serán desarrollados en los siguientes ejes estratégicos de actuación:
1. Realizar programas de vigilancia, control y asesoramiento a empresas, con un refuerzo de personal en torno a un 66 por ciento y llevando a cabo Programas de asesoramiento voluntario a empresas y un Plan Integral en el Sector de la Construcción.
2. Mejorar la eficacia y calidad del sector de la prevención a través de sus entidades especializadas.
3. Fortalecer la acción de los agentes sociales, potenciando su implicación y participación en la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral.
4. Fomentar la cultura de prevención de riesgos laborales, afianzándola y potenciándola en el entorno laboral y en la sociedad, con una mayor presencia institucional, implicación de los medios de comunicación y reconociendo a las entidades y empresas comprometidas con la seguridad y salud laboral.
5. Reforzar las acciones formativas para la prevención de riesgos laborales, fortaleciendo la formación de empresarios, trabajadores, autónomos y con carácter universal en el ámbito educativo.
6. Incentivar acciones de fomento de la prevención, como las dirigidas a facilitar los desplazamientos de los trabajadores al centro de trabajo, implantación de planes de formación específica en empresas, medidas para los trabajadores autónomos o acciones de apoyo para las víctimas y su entorno familiar.
7. Perfeccionar los sistemas de información, investigación y estudio en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Reforzar la coordinación y cooperación entre distintas administraciones e instituciones que actúan en el ámbito de la prevención, poniendo énfasis en los pequeños municipios de Castilla-La Mancha.
9. Desarrollo normativo autonómico, promoviendo la elaboración de una Ley Autonómica de promoción de la Prevención de Riesgos Laborales con carácter transversal, entre otras actuaciones.
La inversión prevista para este nuevo Acuerdo asciende a más de 81 millones de euros, triplicando la cantidad destinada al anterior Plan desarrollado entre 2004 y 2007.
Por otro lado, el contenido del acuerdo está enmarcado en las líneas trazadas a nivel estatal en esta materia en la Estrategia Española para la Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012. Se ha elaborado en base a siete principios inspiradores y tres objetivos generales, concretados en nueve ejes estratégicos y más de un centenar de medidas a desarrollar en un período de cinco años.
Objetivos y ejes estratégicos
Los tres objetivos generales del Acuerdo se refieren al fomento y la consolidación de la cultura preventiva como valor social y laboral de primer orden; la mejora de manera continuada de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo como instrumento de progreso de los niveles de salud y bienestar de la población trabajadora; y la reducción de la siniestralidad de forma constante para situarla en indicadores cercanos a la Unión Europea.
Estos objetivos serán desarrollados en los siguientes ejes estratégicos de actuación:
1. Realizar programas de vigilancia, control y asesoramiento a empresas, con un refuerzo de personal en torno a un 66 por ciento y llevando a cabo Programas de asesoramiento voluntario a empresas y un Plan Integral en el Sector de la Construcción.
2. Mejorar la eficacia y calidad del sector de la prevención a través de sus entidades especializadas.
3. Fortalecer la acción de los agentes sociales, potenciando su implicación y participación en la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral.
4. Fomentar la cultura de prevención de riesgos laborales, afianzándola y potenciándola en el entorno laboral y en la sociedad, con una mayor presencia institucional, implicación de los medios de comunicación y reconociendo a las entidades y empresas comprometidas con la seguridad y salud laboral.
5. Reforzar las acciones formativas para la prevención de riesgos laborales, fortaleciendo la formación de empresarios, trabajadores, autónomos y con carácter universal en el ámbito educativo.
6. Incentivar acciones de fomento de la prevención, como las dirigidas a facilitar los desplazamientos de los trabajadores al centro de trabajo, implantación de planes de formación específica en empresas, medidas para los trabajadores autónomos o acciones de apoyo para las víctimas y su entorno familiar.
7. Perfeccionar los sistemas de información, investigación y estudio en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Reforzar la coordinación y cooperación entre distintas administraciones e instituciones que actúan en el ámbito de la prevención, poniendo énfasis en los pequeños municipios de Castilla-La Mancha.
9. Desarrollo normativo autonómico, promoviendo la elaboración de una Ley Autonómica de promoción de la Prevención de Riesgos Laborales con carácter transversal, entre otras actuaciones.