CCOO forma a más de 700 delegados en Guadalajara para reforzar la negociación colectiva

Tras la presentación de su Guía de Buenas Prácticas para la Negociación Colectiva, CCOO ha iniciado el curso de formación online para los delegados sindicales de la provincia de Guadalajara en el que conocerán con mayor detalle esta herramienta.

El objetivo es dotar de formación jurídica y sindical a los más de 700 representantes sindicales que CCOO tiene en la provincia de Guadalajara y marcar los criterios de negociación colectiva que tienen a nivel estatal, regional y provincial. Entre ellos, el secretario general provincial de CCOO Guadalajara, Javier Morales, se refiere a evitar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, pero sin olvidar otros aspectos como la jornada laboral, la salud laboral, igualdad y corresponsabilidad.

“Las buenas prácticas son que, cuando hagamos una plataforma de convenio, es decir, unas propuestas de negociación, tengamos redactados y bien articulados desde nuestro gabinete jurídico las líneas del sindicato en todas esas materias”, explica Morales, que añade que también, una “parte fundamental” como sindicato es “dar participación previa para la elaboración de esas plataformas a las plantillas y, por supuesto, si se alcanzan acuerdos o desacuerdos, consultarlas”. En este sentido puso como ejemplo la dinámica de reuniones que están llevando a cabo durante estos días en las distintas empresas tras alcanzar el acuerdo del convenio colectivo de Logística. “El sindicato no deja de ser una herramienta y un cauce para que las personas trabajadoras opinen y decidan realmente lo que les vale y no les vale en cualquier negociación”, precisa Morales.

El curso, que tuvo una primera jornada presencial, tendrá una duración de 60 horas, comenzó este martes y se prolongará hasta el 10 de noviembre. “Es un curso de negociación colectiva en general que también incide mucho en los derechos que tiene la representación en las empresas y que muchas veces no cumplen. Los derechos de información, por ejemplo, a nivel de contratación, tanto el personal de plantilla como temporal; todos los derechos de registro horario, de vigilar, por ejemplo, la realización de horas extraordinarias y otros derechos que están contemplados también en materia de salud laboral e igualdad, que son derechos que realmente no respetan las empresas. Eso nos imposibilita hacer un control y una vigilancia real de la normativa legal”.

Guadalajara ha sido la primera provincia en acoger tanto la presentación de la guía como el curso, pero el objetivo es que llegue a toda Castilla-La Mancha. “Hemos empezado en Guadalajara y está teniendo muy buen seguimiento, muy buena acogida y mucha participación”, ha concluido el secretario provincial de CCOO Guadalajara, Javier Morales.