31/01/2020 / 14:38
Redacción


Imagenes

CCOO y el comité de empresa logran el acuerdo laboral con DHL-Torija

El conflicto estaba en el trabajo de los sábados. A partir de ahora se pagará a partir del 13 sábado trabajado. 


CCOO y el comité de empresa de DHL Exel Supply Chain de Torija (Guadalajara) han alcanzado un acuerdo con la dirección de la planta por el que la empresa retira la modificación sustancial de condiciones laborales que impuso unilateralmente en julio del año pasado para obligar a la plantilla a trabajar practicamente todos los sabados del año y sin compensación alguna.

“Siempre sostuvimos que la imposición de DHL era injusta y que era  también ilegal y por eso acudimos a los tribunales cuando el comité de empresa dio la batalla por perdida y desconvocó la huelga que habíamos sostenido durante ocho días sin conseguir ningún resultado”, señala Miguel Ángel Lopez, responsible de CCOO-FSC en Guadalajara.

El pasado miercoles, en vísperas en la mediación previa a la vista de las demandas por conflicto colectivo interpuestas por CCOO y por el comité, DHL optó por evitar el juicio y llegó a un acuerdo para reponer a la plantilla en sus anteriores condiciones laborales.

“La empresa acepta compensar este año con dinero y/o libranzas todos los sábados que se trabajen a partir del décimo tercero, y en los cuatro años sucesivos, a partir del décimo cuarto”, explica López.

El acuerdo reestablece así las condiciones previas al 1 de julio de 2019, que a su vez habían sido acordadas por la empresa y la representación legal de los trabajadores en mayo de 2016 y renovadas en 2017 y 2018.

Sin embargo, en 2019 DHL se negó a renegociarlas de nuevo y, por el contrario, impuso la obligación de trabajar todos los sábados sin contraprestación ninguna mediante una modificación sustancial de condiciones de trabajo por causas organizativas o productivas.

El nuevo acuerdo compromete también a la empresa “a no efectuar despidos individuales por causas objetivas de carcter organizativo y/o productivo; y de no ser posible evitarlos, a indemnizarlos como improcedentes”. “Evitamos con esto cortar la sangría de despidos  que se vienen produciendo en la planta de DHL en Torija”, dedicada integramente a atender al cliente Primak.

 


En cumplimiento de la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico LSSICE y sus modificaciones del Real Decreto-ley 13/2012, de 30 de marzo, que afectan al uso de cookies y a los envíos comerciales por correo electrónico, y en cumplimiento de la Directiva Europea 2009/136/CE, le informamos que nuestro sitio web www.nuevaalcarria.com colocará cookies própias y de terceros en su ordenador para ayudar a mejorar la navegación en su web y obtener datos estadísticos. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso.
OK | Más información

Tiempo: 0.5149 seg., Memoria Usada: 1.24 MB

Diseño web Inweb © 2015 - 2020