El personal del Ayuntamiento de Horche se forma en materia de igualdad de género

La plantilla de personal del Ayuntamiento de Horche inició el pasado 18 de septiembre la formación específica en materia de Igualdad que recoge el Plan de Igualdad aprobado por el Consistorio y que incluye también el Protocolo de prevención sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que vio la luz el pasado 1 de septiembre. 

Bajo el título de ‘Igualdad en la Organización: Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Horche’, a través de estas jornadas formativas se persigue el objetivo de que las personas trabajadoras (personal laboral y funcionariado) que desempeñan su labor en cualquiera de las instalaciones y dependencias municipales comprendan los principios básicos en los que se basa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y conozcan, al mismo tiempo, el Plan de Igualdad, los ejes en los que se estructura y, en particular, el mencionado Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. 

Isabel Hernández, coordinadora de la consultoría IDEO Igualdad, encargada de impartir estos aprendizajes, ha explicado que “esta formación impulsada por el Ayuntamiento es bastante pionera y si consigue que casi toda la plantilla pueda formarse dentro del Plan de la Igualdad puede considerarse un éxito”. En este sentido, ha señalado que las sesiones se abordan desde diversos aspectos como los procesos de selección, acceso y contratación; la información y sensibilización; la comunicación institucional y la cultura organizativa; el desarrollo y la promoción profesional; las acciones formativas; y la prevención del acoso y el apoyo a las víctimas de violencia de género. 

La formación que se está proporcionando en Horche a la plantilla tiene una duración de 20 horas computables para la estabilización de empleo y se está llevando a cabo en la Casa de la Cultura en horario de 9.00h a 14.00 horas, en dos turnos de forma que se prolongará durante cuatro jornadas que terminarán el 27 y 28 de septiembre. 

La concejala de Igualdad, Rebeca Acedo, ha apuntado que “esta formación, es una de las muchas acciones que contiene el Plan de Igualdad que se desarrolla de manera transversal en los próximos cuatro años y con el que pretendemos desde el Consistorio acabar con las desigualdades e introducir la perspectiva de género en la administración municipal y en el resto de ámbitos, proporcionando las herramientas necesarias para ello”.  Además, la edil horchana ha remarcado la importancia de estas sesiones “que permitirán a los trabajadores municipales saber cómo actuar ante cualquier caso de acoso sexual, siguiendo el protocolo que se ha aprobado recientemente o aprender a utilizar un lenguaje no sexista, entre otras muchas acciones”.