14/12/2018 / 10:49
Redacción


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Mercadona firma con los sindicatos un nuevo convenio colectivo

Entrará en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una vigencia de cinco años, hasta 2023.


Mercadona ha firmado con los representantes de UGT, y CCOO el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad. Entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de cinco años.

El nuevo marco laboral, más igualitario y social, refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los que se suman los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11 por ciento anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.

Siguiendo con la aspiración de Mercadona de estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos sociales, el nuevo convenio de empresa incorpora importantes medidas de carácter social y refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas, frente a las cinco semanas que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100 por ciento del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.

Además, el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas; incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días completos cuando sean 12 horas o más; establecerá la implantación de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a cinco horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de siete fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral. 

Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el anterior plan, como que en 2017 el 47 por ciento de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”.  


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